每周，您一定会偶然发现技术领域的首席执行官或杰出实体的帐户，敦促所有人张开双臂拥抱AI并采用它作为副驾驶。 Google和其他几家科技公司还使用AI工具为其人类劳动力进行了正规培训，所有这些都是为了增加生产力并释放更多时间以进行创造性的愿望。但是，Coinbase采取了另一种方法 – 仅仅因为拒绝采用AI而被解雇的方法。
Coinbase首席执行官Brian Armstrong透露，他解雇了未能采用AI编码工具的工程师。令人惊讶的决定被描述为“沉重的”，但对于加速公司的AI集成而言是必要的。阿姆斯特朗（Armstrong）在与条纹主席约翰·科利森（John Collison）的“厚脸皮品脱”播客上进行了一次采访时，分享了他推动AI收养的细节。
Coinbase首席执行官指示工程师学习AI工具
为了保持竞争力，阿姆斯特朗（Armstrong）向他的团队施加压力，要求其采用AI的速度更快。但是，团队的增长速度缓慢，这导致首席执行官朝着严厉的措施保持一致。
“最初，他们回来说，’好吧，在下一季度，我们将达到50％（AI）的采用。”我说：“您在告诉我 – 为什么每位工程师不能在本周结束之前就上船？””阿姆斯特朗说。
然后，首席执行官在一周内给所有团队带来了收养AI的截止日期。阿姆斯特朗在一条邮件中为内部员工播出的一条消息时，“人工智能很重要。我们需要你们所有人都学习，至少在船上学习。直到我们进行一些培训之前，您不必每天都使用它，但是至少在一周结束时进行了一些培训。如果没有，我会在周六与所有人一起举办一次会议，我想与您见面，以与您见面。”
首席执行官采取了激烈的步骤来鼓励AI采用
但是，当周六会议到达时，阿姆斯特朗说，少数员工不遵守新的AI授权。阿姆斯特朗说：“我在星期六接到了这个电话，有几个没有这样做的人。其中一些人有充分的理由，因为他们只是从旅行中回来了，其中一些人没有被解雇。”
当被问及这种射击对受影响的员工是否太苛刻时，阿姆斯特朗说：“顺便说一句，有些人真的不喜欢这种繁重的方法，但是我认为这确实使我们至少要倾斜，我们需要依靠这一点并了解它。”
结果？
阿姆斯特朗说，在推动AI授权后，Coinbase的所有代码写作中有33％是由AI机器人完成的。但是，该公司计划到本季度末将该数字增加到50％。
