在开始校园招聘后两年的休假之后，Infosys将全部重新启动2025年招聘的过程。该国第二大的IT服务公司将在2025-26财政年度开始其校园招聘过程。在像TCS和HCL Tech这样的竞争对手公司正在考虑由于AI和削减成本的人才奠定人才时，Infosys专注于人才掌握。
该公司首席执行官萨利尔·帕雷克（Salil Parekh）此前曾在7月表示，Infosys希望雇用约20,000名毕业生，同时避免大规模裁员，从而使与TATA咨询服务（TCS）这样的竞争对手形成鲜明对比，该竞争对手在几周前宣布了在中级和高级级别的裁员。据说TCS的裁员会影响其全球办事处的12,000名员工。
Infosys开始雇用毕业生
为了帮助招聘过程，Infosys已经邀请高级雇员加入将访问全国大学的面试小组。这些面板将负责评估数字专家工程师（DSE）职位的候选人，从而评估他们在编程和核心解决问题方面的技能。
Infosys的校园招聘将在十层和3级工程学院举行。招聘驱动器将涵盖广泛的学术分支机构，包括计算机科学，信息技术，电子和机械工程。
对校园招聘的关注是建立一项未来就绪的劳动力策略的一部分，该劳动力准备用最新技能来解决现代问题。 Infosys一直在AI上进行大量投资，并培训了其在AI和其他现代IT技术中现有的劳动力中的很大一部分。这种新的招聘驱动力旨在努力培养新的人才，可以接受培训，以为现代和未来客户处理下一代数字解决方案。
新毕业生的招聘过程
据说Infosys的新毕业生招聘过程是严格的，包括能力测试，小组讨论和多次访谈。候选人将首先参加一项学员计划，其中包括在Infosys的Mysuru全球教育中心进行的动手培训。如果他们成功完成培训，他们将被吸收到公司中。
