中国证券监管委员会（CSRC）建议对基金经理实施高达50％的薪资，其投资产品要么损失或未能达到10％或以上的基准。这项倡议于2025年3月14日宣布，是改革中国4.6万亿美元共同基金部门的一部分，鉴于经济困难，例如增长，股票低迷的股票市场以及与美国的持续贸易纠纷，由Dhirendra Kumar，Dhirendra Kumar，创始人和价值研究的首席执行官所指出。
在社交媒体平台X上的一篇文章中，库马尔（Kumar）表示，这项提案源于对基金绩效令人失望的担忧，而活跃的经理的平均收益为4％，而CSI 300指数为15％。通过将薪酬与投资回报联系起来，CSRC旨在使基金经理的利益与投资者的利益保持一致，而远离传统指标，例如公司规模或排名。
这项措施还与中国的“共同繁荣”倡议保持一致，以金融等高薪部门的收入差异为目标。 2025年早些时候，包括CSRC在内的金融监管机构看到了50％的削减薪水，以匹配公务员的薪水。尽管如此，该提案仍缺乏设定的时间表，但补充了更广泛的监管工作，例如减少费用和收紧基金监督。尽管它可以提高问责制，但由于中国试图加强其金融市场，它可能会阻止该行业的人才。
库马尔说，中国削减基金经理支付表现不佳的计划听起来很胆大，但这对于与每日NAVS的开放式资金的野兽是一只棘手的野兽。
基准检查：如果基金在设定的期限内落后10％，则经理的薪水将遭受损失。
更长的时间范围：没有膝盖对短期倾角的反应；他们可能会使用滚动1，3或5年的性能窗口。
回避条款：如果经理始终表现不佳，则基金房屋可以要求过去的奖金退款。
费用比率调整：使工资成为行动的目标。当Navs下降时，经理的削减也是如此。
奖金上限和利润分享：贵国？额外的薪水。表现不佳？基本工资，没有奖励。
监管机构：CSRC可能会迫使公司发布经理薪水以资助绩效。这已经在印度通过薪资披露和对资金的强制性投资进行。
整个行业规则：标准化的薪酬政策，以使每个人都受到控制。
“让我们看看它是如何发挥的！”库马尔写道。
据行业专家称，中国的这一决定还可以为印度共同基金行业及其基金经理提供重要的教训。最大的教训是，重要的是要优先考虑长期绩效而不是短期回报。为了保护投资者在印度的利益，可以考虑通过绩效链接的激励模型。它将鼓励基金经理专注于为投资者创造价值，而不仅仅是增加数字。
第二重要的是确定基金经理的问责制。目前，印度的基金经理对其表现不佳直接负责，但是像中国一样，如果薪水和奖金与投资者的实际回报有关，那么它可以带来更多的纪律和透明度。这将使基金房屋工作以给投资者带来真正的有益回报，而不是仅专注于增加AUM。
