印度的蓝领劳动力预计将来会大幅增长，麦肯锡公司的报告预测，到2030年，印度9000万个预期的新就业机会中有70％将属于蓝领类别。鉴于该细分市场的这种预期激增，越来越多的中小型招聘平台正在努力通过确定需要解决问题的差距和潜在的壁nir来增强4,5000万名蓝领劳动力的能力。
以WorkIndia为例，这是一个基于技术的招聘市场，用于印度的Blue和Grey-Collar求职者，当它在2015年进入该细分市场时，它具有第一步的优势。
Speaking to FE, WorkIndia’s CEO and Co-founder, Nilesh Dungarwal explained how early penetration into the segment helped them grow, saying, “As a first mover, we’ve spent over seven years building deep technology tailored to this workforce. The blue-collar workforce has very different needs, and over the years, we have built technology, models, and systems specifically for them, from fraud detection to instant job discovery and a calling-based hiring model.”
蓝领求职者和此类招聘平台的要求与白领领域的要求固有不同。据基于云的劳动力管理解决方案公司，Ultimate Kronos Group（UKG）的集团副总裁兼印度国家经理Nitin Chandel表示，这些“独特”要求的范围从移动可访问性到合规性和安全性。
他解释说：“许多蓝领工人在轮班期间无法访问台式机，这使移动可访问性必须有助于雇主和雇员执行各种职能，例如交换，竞标和管理班次，准确的时间跟踪和工人的工资机制，并与合规性跟踪和记录相结合。”
为了使在很大程度上被称为无组织的领域中的组织感中，公司已将AI纳入了几项运营。
邓加尔瓦尔（Dungarwal）强调了蓝领部门的预防工作欺诈是如何在工作印第安（WorkIndia）重要的重要性，他说：“我们引以为傲的一件事是我们的欺诈检测系统，因为它是该国最广泛的领域，是该领域最广泛的范围，处理980万个数据参数，以确保对所有员工和求职者的更安全和更可靠的经验，并获得更可靠的经验。此外，据说该平台的自学习推荐引擎具有超过103亿的数据属性，以确保雇主和员工都获得相关的比赛。
APNA.co是一个专业的工作和网络市场，主要迎合蓝色和灰色的领域。公司创始人兼首席执行官Nirmit Parikh认为其AI领导的功能与竞争对手有区别。 “除了自动屏幕，入围和基于技能的候选匹配等常规功能的AI驱动工具外，我们还具有诸如900个城市之间的Hyperlocal招聘之类的功能，这使用户能够访问PIN码附近的工作。此外，我们的多种语言界面界面界面求职者在更小的时间内找到了不同的工作机会。”他说。
尽管这些平台在其平台上列出了各种各样的工作，但数字劳动杂货（DLC）等公司采用了不同的方法。 DLC的Chandrashekhar Mandal由创始人兼首席执行官率领，专门在建筑领域连接人们，预计到2030年将增长到2.13万亿美元。
“建筑业是蓝领部门最大的市场之一，复合年增长率为9.8％。在这个垂直行业本身中，劳动者，画家，水管工和电工的范围都可以赢得尊严的生活。”到目前为止，DLC已将10,000多名雇主与越过200万卢比的求职者联系起来，在印度各地为6,000个活跃的工作空缺。曼达（Mandal）解释说，该领域最大的挑战之一是建立信任和信誉，以及DLC如何解决。
“我们有一个团队来验证雇主的真实性，以确保他们列出的工资符合该州的最低工资要求。此外，雇员的证明和评级也有助于建立雇主的信誉。同时，员工可以列出他们的技能，以更快地雇用他们的薪水更快。”
曼达尔目前处于第三轮风险投资（VC）资金，旨在将DLC的用户提高到年底110万。他说：“一旦DLC创建了一个为建筑业人民建立了一个全国性的网络，我们的目标是转向汽车领域，纺织制造等。”
可以注意的是，第1层城市不是此类平台的唯一重点，这些平台继续扩展到印度的第2和3层。 APNA.CO的工作第一季度2025年报告指出，超过40％的新用户来自Indore，Jamshedpur，Rajkot和Dehradun等城市，而Warangal，Meerut和Prayagraj等城市则出现了作为Apna.co的parikh的关键。 Rajkot，Warangal和Jabalpur同比增长20-50％的招聘需求，尤其是数字和支持角色，妇女在过去季度的工作申请显着增长，其中有些在2和3个城市中增长了100％。”
同时，超过45％的WorkIndia日常活跃用户来自孟买，班加罗尔，浦那和德里等一级城市，有10％来自第2级城市，其余份额来自第3和4个城市。 DLC指出，尽管其大多数工作空缺来自第1级城市，但其求职者基地主要来自比哈尔邦，北方邦和德里NCR。
