为了提高其270万名员工中保证的统一养老金计划（UPS）的可接受性，该中心周一表示，随着员工在两种方案之间的权衡，将允许一次性的单向交换设施从UPS到与市场链接的国家养老金系统（NPS）。
对UPS的反应迫使政府将切换到计划的截止日期延长了三个月，直到2025年9月30日。
它从4月1日开始推出，最初的截止日期为三个月。仅1％的员工行使了选择。由于不可逆转，工作人员正在抖动以行使UPS开关选项，并且不确定哪种方案对他们有益。
政府工作人员的新灵活性
金融服务部在8月25日的一份办公室备忘录中说：“不久，UPS Optees可以在养老金日期之前的一年或在自愿退休后的三个月之前的任何时间行使此转换设施。”
“将针对辞职和第56J规则案件做出类似的规定，并根据需要进行微小的修改。
它说：“ LF开关设施未按照上述时间表行使，默认情况下应在UPS下继续进行。”
一旦使用了开关设施，将适用养老基金监管和发展局（根据NPS）规定的规定，2015年将适用。有关雇员将不再有资格获得保证的支出和UPS福利。
它说，将制定出政府在默认投资模式下的差异贡献（4％），并应在退出时将其记入个人的NPS语料库。
UPS vs NP：权衡收益
在UPS下，员工贡献为10％（基本薪酬 + DA）。政府的贡献已从目前的14％（在与市场联系的NP下）提高到18.5％。
迄今为止，UPS的一部分员工和反对党对无风险的退休金支出的需求发起了，到目前为止，他们的反应令人惊讶。
UPS为所有完成至少25年服务的员工提供退休金后，提供了最后一笔工资的50％（最后12个月服务的平均基本薪水），并具有完全递延薪酬的价值。
工作人员有资格获得60岁的养老金。此外，在他/她去世后，将向养老金领取者的配偶保证支出，占最后一份养老金的60％。此外，所有提供服务至少10年的员工将获得每月10,000卢比的保证退休金。
在NPS中，养老金是基于市场回报的。
7月4日，该中心将NPS下的所得税福利扩大到UPS。
