一年多来，经济学家将美国劳动力市场描述为“静态”。它没有缩小，但也没有增长。裁员稳定，失业率按历史标准衡量仍处于低位，招聘低迷。
想要换工作的工人举步维艰，但大多数员工对他们已经担任的职位感到安全。
现在，该国一些最大雇主的一波裁员公告敲响了人们的警钟：这种微妙的平衡可能即将结束。
新一轮裁员季
今年秋天，亚马逊、威瑞森和塔吉特等大公司宣布了涉及裁员的重组计划，这对于自疫情爆发后基本上避免大规模裁员的经济体来说，这是一个令人不安的转变。
“所有迹象都表明，我们正在从‘不雇用、不解雇’的劳动力市场转向‘不雇用、开始解雇’的劳动力市场，”海军联邦信用合作社首席经济学家希瑟·朗对雅虎财经表示！
警告通知的激增加剧了他们的担忧，警告通知是公司必须在大规模裁员之前发出的正式警报。 10 月份，21 个州的 WARN 申请数量猛增，达到 39,006 份，是 2006 年以来有记录以来的最高水平。
总数仍低于 2020 年大流行、大衰退和今年早些时候出现的大幅裁员规模，但趋势是明确无误的：越来越多的公司正在裁员。
官方数据显示了什么和没有显示什么
由于政府关门造成的延误，美国劳工统计局即将公布自 8 月份以来的首次失业数据。
但该报告仅涵盖 9 月份，即大多数新裁员公告发布前几周。这意味着官方数据可能暂时低估了劳动力市场降温的速度。
在这一系列裁员之前，裁员和失业率都显得相对稳定。但招聘仍然疲弱。由于经济产生的新职位很少，求职者面临着长期的寻找和职位空缺的减少。
现在，经济学家们正在询问最近计划裁员的增加是否预示着更重大的转变。
美联储理事克里斯·沃勒周一表示：“我越来越多地听到软数据，并与很多人交谈……四到六周前，我们仍处于这种‘不雇用、不解雇’模式。” “他们开始谈论裁员。他们开始为未来做好计划。这可能与人工智能有关；也可能是很多其他事情。”
是什么导致了这种转变？
在各个行业中，多种力量正在汇聚，推动劳动力市场从大流行后异常平静的阶段转向更加动荡的阶段
科技巨头和联邦机构都已开始裁员。英特尔、微软和埃森哲等公司已宣布大幅裁员，而与政策变化相关的联邦劳动力裁员也导致了整体损失。
累积效应是从保守的“不雇用、不解雇”方针向一些分析师所描述的谨慎但深思熟虑的“不雇用、更多解雇”现实的转变。
高利率、通胀控制措施和持续的地缘政治紧张局势减缓了企业扩张计划。随着新就业岗位的减少，在这种环境下被解雇的工人将面临更长的失业期和更少的机会。
人工智能的采用正开始取代行政、运营和入门级白领角色，这些工作在历史上一直在经济放缓期间充当缓冲角色。这种结构性转变意味着一些被淘汰的职位可能不会回归。
更严格的移民执法和移民流量下降导致多个行业的工人供应减少。劳动力资源紧张使得招聘变得复杂，但这并没有阻止公司在预算收紧时进行裁员。
一个稳定的时代结束了
“不雇用，不解雇”劳动力市场的出现部分是偶然的：因大流行时期工人短缺而伤痕累累的雇主不愿解雇员工，即使业务放缓也是如此。
与此同时，由于经济不确定性挥之不去，他们对增加新职位犹豫不决。结果是劳动力市场陷入停滞。
到 2025 年，这一时期似乎即将结束。
随着裁员公告的增多、招聘冻结的持续存在，以及人工智能和政策变化驱动的结构性转变，美国劳动力市场正在慢慢走向一个更传统的周期，即公司根据情况招聘和解雇。
这种转变是否会变成一场全面的低迷，或者只是在异常平静的时期之后的正常化，将取决于未来几个月的情况。但来自公司、经济学家和政策制定者的信息越来越明确：稳定正在让位于变化。
