尽管有保障的统一养老金计划（UPS）有所改善，并且两次延长中央政府工作人员从与市场挂钩的国民养老金系统（NPS）转换的期限，但迄今为止，在 250 万中央政府工作人员中，只有略高于 10 万人（即 4%）行使了 UPS 选项。
这反映出，在某些部门对养老金保障抱有很大期望和要求的情况下，要让员工相信该计划是一项挑战。
UPS 选项从 2025 年 4 月 1 日起向政府工作人员提供，采用截止日期为 6 月 30 日，后来延长至 9 月 30 日和 11 月 30 日。
根据截至 2025 年 10 月 14 日的 UPS 注册明细，有 38,569 名公务员选择了 UPS，其次是铁路（23,529）、邮政（18,303）、国防（11,144）和电信（349）。
UPS 的采用率较低可能是由于缺乏意识以及准军事人员和铁路工作人员在某种程度上的抵制，这些人员占 NPS 下中央政府雇员的近三分之二。
UPS 为所有服务满 25 年以上的员工提供最后一次领取工资（最近 12 个月服务的平均基本工资）的 50% 的保证养老金，且此类递延薪酬的价值完全与通货膨胀挂钩。员工年满 60 岁后即可领取养老金。此外，养老金领取者的配偶在其去世后将获得最后领取养老金的 60% 的保证。此外，所有工龄至少10年的员工将获得每月10,000卢比的有保证的养老金。
根据现行的NPS规范，一个人在工作期间累计缴纳的NPS总额中，最多允许在退休时免税提取60%。认购者必须将至少 40% 的资金投资于年金才能获得定期养老金，但这是没有保证的。
根据NPS，中央武装警察部队（CAPF）可以在服役20年后参加自愿退休计划（VRS），并通过将其总收入的80%投资于年金来立即获得养老金。相比之下，这些员工在 UPS 服务 25 年后即可领取 VRS，但他们的养老金将在 60 岁后开始计算。这对于武警人员来说是一个很大的打击，他们不愿意选择UPS。
此外，消息人士称，工会可能不会在其成员中积极推动这一举措，希望政府也能提供一些额外的退休福利。
为了提高 UPS 的可接受性，该中心最近允许从 UPS 到 NPS 的一次性单向切换设施，因为工作人员正在权衡两种方案之间的成本效益。此前，该公司已将 NPS 下提供的所得税优惠延伸至 UPS。
