当您在公司环境中工作时，让您保持动力的主要因素之一就是工作文化。
但最近的一篇社交媒体帖子引起了人们对 OpenAI 文化正在发生变化的严重担忧，尤其是随着前 Meta 员工的增加。
这篇匿名文章描述了 Meta 的影响力如何重塑 OpenAI 的环境。
作者认为，来自 Meta 的人带来的价值观与 OpenAI 专注于研究和协作的最初使命不符。
“元人毁了 OpenAI 文化”
“元人毁了 OpenAI 文化。低于标准的人才、马基雅维利倾向、贪图金钱、爬梯子、自私的自我推销、背后中伤的反社会者确实在内部误导了我们。”
这篇文章补充了 Meta 在整个 OpenAI 中的影响力如何不断增长，但有一个领域仍未触及——研究部门。
作者表示，Meta 的领导者一直在努力吸引 OpenAI 的顶尖研究人才，可能是因为他们不具备 OpenAI 闻名的研究专业知识。
作者指出，“研究是他们没有触及的一个领域，因为他们可以挖走的研究人才为零。”
然而，随着越来越多的 Meta 前员工在 OpenAI 中担任领导职务，该公司的文化似乎正在发生变化。
作者对这些新领导者的经营方式与传统公司类似，而不是保持创新精神表示担忧。
帖子继续说道，“现在我们的领导层有 Meta 高管，他们像个人领地一样管理他们的组织。”
作者警告说，这种转变可能会威胁 OpenAI 的原始文化，并敦促该公司避免从 Meta 进一步聘用员工，以保护其使命。
这篇文章以一条鲜明的信息结尾，“如果你想保护你的文化，那么不惜一切代价避免雇用 Meta 的人。你正在吃毒丸。我一看到他们的简历就拒绝。”
“基本上他们到处传播996病毒”
网友们也纷纷对帖子进行评论。一位用户指出，“我们在 OAI 工作了很长时间，而且已经工作了很多年，但我们作为一个团队，为了高于个人利益的目标而工作。Meta 人非常自私和马基雅维利。他们具有破坏性，是金钱的寄生虫。”
另一位补充道，“无论他们走到哪里，他们都会带来 PSC 文化。” “他们也毁了 Atlassian，”一位用户说道。另一位补充道：“我同意，在 Meta 工作后，提供帮助、保持耐心、不考虑自己的回报为零。”
“雇佣Meta的领导是最糟糕的事情。他们除了发帖和谈论他们所说的事情之外什么也不做。然后IC就失去了所有技能，因为他们必须默许领导的要求。”一位网友评论道。
