随着2025年初超过50,000个技术工作消失，即AI中断，削减成本和缩小规模 – 许多专业人士正在重新评估自己的职业道路。根据Layoffs.fyi的说法，这一最新浪潮影响了Microsoft，Meta，CrowdStrike和Block等主要公司。
在这种湍流中，病毒式红色帖子挑战了一个共同的叙述。 It states, “Across the internet, there’s a claim that most tech jobs have shifted from the US to India. But I just checked LinkedIn—there are 11,000 ‘software engineer’ job postings in the US in the last 24 hours, compared to about 5,000 in India. When you factor in population differences, the US has roughly 10 times more software engineer jobs per capita. So why all the complaints? While H1B visa holders face different challenges, Americans still hold most of the job opportunities全球。”
该帖子引发了许多有趣的反应。一位用户分享说：“我已经与西方的专业人员进行了互动，他们不习惯我们在这里面临的激烈竞争。有一段时间，刚刚完成编码的训练营可能会给您带来一份大型技术工作。现在，即使拥有CS学位和相关的经验，也很难确保一个角色。此外，还可以忍受一年或两次的责任。即使失业了几个月。”
另一位用户补充说：“这是准确的。此外，有天赋的印第安人往往具有更强的职业道德。从我与印第安人和美国人的合作经验中，印度最高的人才经常超越和以外 – 在假期和季后赛中工作 – 在固定的时间内进行激烈的竞争。美国人不适合这种奉献精神。同时，这是印度的第一次竞争。
评论员进一步声称：“美国公司现在可以远程雇用有才华的印度人，以支付一半的成本，而这些印度专业人士则提供高质量的成果。与印度公司相比，在美国公司工作通常更容易，那里的工作与生活的平衡很差，周末的呼吁很普遍。此外，印度文化的集体主义在婚后和婚后的陪伴下，与父母相处，与家庭养育和教育相反。生活费用在高薪工作中没有实现，尽管对教育进行了大量投资，这会导致不满。”
同时，有人指出：“美国有许多’鬼’职位发布，主要是用于H1B签证过程，似乎找不到当地人的才华，证明了外国雇员是合理的。”其他人则指出：“公司想雇用那些在提供强大成果的同时接受较低薪水的工人。”
一位用户回想起过去的反思：“很久以前，会计师，BPO代理，销售主管，前台和电视运动的工作不需要顶级人才或很长时间，但仍然付出了不错的要求。一个从事这些角色的家庭成员可以在郊区住房中工作，可以在郊区住房中为一个六口之家提供服务，而孩子们在这两个良好的公立学校，社区聚会和一场跑步良好的工作中，这是一个很棒的工作，这是一个很棒的工作，这是一个很棒的工作，这是一个很棒的工作，这是一个很棒的工作，这是一个很棒的工作。长期存在或支付岩石的工资。
印度也存在类似的情绪，尽管有很多机会，但对政府工作的需求很大，提供退休福利，工作保障和住房。面临的挑战是，当前的角色需要艰苦的工作 – 许多人回避。
另一位用户解释说：“印度的印度人可以申请所有在线发布的工作空缺，但是由于H1B签证要求，美国的印度人面临更大的限制。此外，许多印度新鲜毕业生并不仅仅依赖在线应用程序；亚马逊和Microsoft等公司直接在校园里招募了校园，例如在我们的网上工作中，很大程度上是在网络上的工作。 Naukri而不是LinkedIn，这进一步偏向比较。”
