随着美国科技行业面临的另一轮裁员（仅在2025年初就削减了50,000个工作岗位），围绕工作安全，薪酬和公司文化的融合正在在线上获得更新的吸引力。重要主题之一是梅塔（Meta）据称有毒的工作环境，在许多论坛上引发了激烈的辩论。包括《纽约邮报》（New York Post）的报道，批评Facebook的母公司Meta促进了一种文化，使员工感到不愿谈论有争议的问题。但是，用户在线提出的一个问题重新点燃了辩论：“这令人困惑 – Meta员工一直在说这种文化是有毒的，但他们不会离开。”
“他们很高兴接受薪水，但仍然对文化感到愤怒”
一位用户写道：“我直接从研究生院就得到了30万美元的总薪酬优惠，现在有五年的经验赚了7.5万美元。” “还没有看到其他公司接近与此相匹配。”另一位用户回应了这一观点：“他们很乐意接受薪水，但仍然对文化感到愤怒。你不能双向。”一位评论者追捕了这一追逐：“他们知道他们不会收到外部要约，甚至支付了梅塔的一半。”
一名员工分享了他们艰难的现实：“我正在努力连续的第12个周末。PSC文化是无情的。但是，去年的总薪酬为130万美元，主要是股票赞赏 – 我只是坚持。我在最后一份工作中没有做到这一点。”其他人则认为这种文化批评是夸张的：“有毒？或者表现不佳，责怪’政治’吗？有能力的人似乎做得很好，过得很好。”
另一位用户对内部数据增加了细微差别：“如果您在大流行前加入，那么您现在在任期中排名前20个百分位数。失误是巨大的。裁员，承包商的流失和自然损耗意味着该公司约65-80％的公司是由新员工组成的。即使是我的招聘人员也是我的招聘人员。从本质上讲，许多人同意元的工作环境可能很艰难，甚至是惩罚。但是，凭借市场上的薪水，有利可图的股票期权和竞争性的就业市场，离开并不是一个直接的决定。
