亚马逊的零售部门正在实施2025年的大量招聘冻结，这是一项战略举动，旨在与上一年相比维持平稳的员工人数运营费用。通过内部沟通揭示的这一决定表明，向基于预算的招聘模式发生了很大的转变，使经理具有更大的财务自治权，同时对所有新公司员工进行了审查。
在新指令下，亚马逊的零售业将从传统的员工人数目标转移到更严格的预算驱动方式。这意味着虽然招聘尚未完全停止，但任何新的公司职位都将需要强烈的支持原因并进行严格的审查。管理人员现在将在其团队预定的支出限额中运作。
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招聘预算冻结由亚马逊庞大的零售业务中的公司角色组成，包括其在线市场，复杂的物流网络和不断扩大的新鲜杂货部门。但是，此政策并未扩展到其云计算部门Amazon Web Services（AWS）中亚马逊的关键仓库工人或员工。
削减成本的措施是首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）领导下的更广泛战略大修的延续。在过去的两年中，亚马逊至少取消了27,000个工作岗位，还涉及简化管理层和改造薪酬结构。 2024年，亚马逊报道了590亿美元的利润，几乎使其绩效翻了一番。此后，该公司的劳动力在2019年至2021年之间飙升至160万名员工，此后的劳动力降至155万。
