亚马逊Web服务（AWS）部门本周早些时候向数百名员工提供了粉红色单位的粉红色滑倒。削减工作的主要浪潮是在首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）表示，AI可能会减少亚马逊某些角色的需求。分析师阿曼达·古德尔（Amanda Goodall），他在X（以前是Twitter）上使用手柄“ @TheJobchick”（Twitter）预测，预计将在今年年底之前进行进一步的裁员。
AWS中的几个团队在各个级别都受到影响，包括培训和认证部门。
预测裁员分析
Goodall的预测表明，整个AWS的角色总体上有10％的角色，在仔细审查中，L7（主要级别）角色裁员了近25％。诸如通过绩效改进计划（PIP）管理的高磨损率和降低力（RIF）等因素已被确定为这些裁员的根本原因。
这些预期的裁员背后的驱动程序似乎是多层的。这些举动可能反映出云和基础设施市场的更广泛的转变，在这种市场中，激烈的竞争，利润压力以及朝着AI驱动的效率推动，迫使公司重新评估员工人数和技能一致性。
关于AWS更多裁员的谣言：
– 年底预期的10％
– 章块上的L7（主要级别）的25％
– 通过RIF，PIPS，DEAPITION进行管理，而不是头条建模已经烘烤到OP1计划中。
努力确认这一点，因为这可能包括基岩GTM…
– Amanda Goodall（@TheJobchick） 2025年7月19日
在AWS的情况下，针对高级主要校长职位的目标表明，有意努力平整层次结构和优化成本，尤其是因为这些职位倾向于指挥某些最高的薪酬套餐。
AI裁员在亚马逊
亚马逊的内部报告表明，AI工具和代理商正在定期增加，这正在迅速取代前员工所做的工作。首席执行官贾西（Jassy）写道：“我们将需要更少的人从事当今正在完成的工作，而更多的人从事其他类型的工作。”根据Jassy，这一轮裁员还简化了公司的结构变化，并减少了“过度官僚主义”的变化。
一位公司发言人说：“我们已经做出了艰难的业务决定，以消除AWS中特定团队的某些角色。这些决策是必要的，因为我们继续投资，雇用和优化资源以为我们的客户提供创新。”
裁员不仅出现在云服务中，而且在设备和服务部门，书籍业务和奇事播客集团中。然而，与此同时，亚马逊驳斥了AI和相关投资的完全收购，但引用了更广泛的组织审查。
根据路透社的报告，一份备忘录建议，员工在7月17日星期四收到了终止电子邮件。在收到电子邮件后，员工的系统被停用了。另一方面，亚马逊的云服务的收入为293亿美元，归因于销售额增长17％。
