Reddit 上的一篇帖子迅速走红，原因是一名用户分享了一位高素质候选人被团队拒绝的故事，因为他对某个职位的薪资优先于“热情”。根据该帖子，该用户的团队最终获得了招聘一个“聪明而复杂但令人心碎的无聊”职位的批准，这使得该职位非常难以填补。
这位来自国外、拥有四年相关经验的候选人对他的职业道德和背景印象深刻。 “他来自国外，需要办理签证，并且拥有四年优秀且非常相关的经验。他谈到了自己的背景，如何支持家乡的家人，以及他从小就被培养成一个勤奋的人，”这位 Reddit 用户写道。海报将申请人描述为“这份吃力不讨好的工作的最佳人选”。
尽管该候选人具备资格，但其他面试官还是拒绝了他。他们的理由是，他们想要一个有“真正热情”的人，而不是“只是为了钱”的人。这位 Reddit 用户表示难以置信，说道：“说真的，人们到底出了什么问题？”这篇文章还强调了现代招聘技术（包括 ChatGPT 或 Interview Hammer 等人工智能工具）如何影响评估。 “就连人力资源女士也说，这看起来将成为新常态，我们必须应对它，”该用户补充道。
这篇帖子在 Reddit 上引发了有关员工动机、薪资和招聘偏见的广泛讨论。许多用户一致认为，金钱激励在推动绩效方面发挥着关键作用，尤其是在具有挑战性但单调的角色中。这一事件引发了人们对团队如何评估候选人的适合性以及招聘决策中热情与实用主义之间的平衡的疑问。
