共享时间工作是一个简单的公式：它允许专业人员同时为多家公司兼职工作。但在实践中，它是如何运作的以及为什么每个人都受益？
最新版本的分时度假晴雨表通过对该行业专业人员和结构（特别是雇主团体和多名员工）的全国性调查进行了丰富，突出了当前的主要趋势：
- 人生真正的选择： 96%的受访者希望继续这种方式。是什么吸引了他们？任务的多样性（29%）和日常自主权（26%）。
- 无处不在，适合所有人： 这种工作方式目前正在法国的四个角落部署，并影响到所有活动部门。
- 手头的经验： 大多数人都是经验丰富的专业人士（87% 年龄在 40 岁及以上），他们致力于长期发展（其中四分之一的人从业时间超过 5 年）。
- 商务最爱： 招聘人员喜欢这个公式，因为它提供的灵活性 (27%) 以及这些专业人员带来的深入专业知识 (26%)。
- 新养成的习惯： 越来越多的非管理人员（技术人员、合格员工）正在冒险尝试。此外，设法积累一些兼职工作来补充全职工作已成为我们经济中的持久现实。
兼职工作制度
首先，专业人员与雇主团体 (GE) 或专业公司签订雇佣合同。无需担心安全：该合同受到《劳动法》的严格监管。
雇主团体（GE）的原则很聪明：多家公司联合起来（通过协会或合作社）一起雇用员工。该员工为每个公司兼职，但在整个集团内全职工作。就文书工作而言，该公司非常简单：每个月只需向集团支付一张发票，以支付服务和行政管理费用。
分时度假公司
如果公司不属于某个团体，则可以通过分时公司（有时由临时代理机构支持）来招募这些人才。为了保护员工，法律要求这些机构必须有强制性的财务担保。这是保证无论发生什么情况，工资和费用都会得到支付。
就像临时雇佣一样，该系统基于三方关系：分时度假公司、其客户公司和员工。
分时度假公司与员工之间的劳动合同
本合同受《劳动法》管辖，原则上是永久合同。因此，它包括一个典型的试用期。为了杜绝这种情况，分时度假结构必须遵循合法的解雇程序。小细节：如果雇员必须在法国大陆境外工作，雇主承诺管理和资助他们的遣返。
在投资组合和权利方面，该员工与其他人处于同一条船上：他享有与用户公司中担任类似职位的任何员工相同的薪酬和福利。因此，他可以享受 CSE（取代旧的工作委员会）的福利，例如餐厅优惠券（或公司餐厅）以及社交、文化或假日活动。
将用户公司与雇主团体结合在一起的合同
欢迎员工的公司与原有结构之间签订了商业供应合同。该文件清楚地列出了所有内容：任务、持续时间、时间、所需资格和工资。显然，东道公司承诺尊重法律并保证员工良好的工作条件、卫生和安全。
对雇主的好处
这对中小企业来说确实是一股新鲜空气。通常，他们迫切需要高级技能，但既没有预算也没有结构来聘请全职经理。通过分时，他们可以为自己提供高水平的专业知识，即使担任财务总监 (CFO)、人力资源总监 (HRD) 或信息系统总监 (ISD) 等战略职位，也只需满足他们需要的时间。
员工福利
对于员工来说，这是完美的组合：全职工作的保障和丰富的多样性。在多家公司工作可以让你打破常规并提高你的技能。此外，员工还受益于极大的自主权和真正的工作稳定性：
- 如果其中一位雇主正在经历一段糟糕的时期，
- 员工不会立即失去所有内容，
- 这使他的日常生活更加安全。
