塔塔咨询服务（TCS）已确认，在引入有争议的新板凳政策后仅几周后，本财政年度到目前为止已有12,000多名员工被解雇。该发展引发了整个IT领域的新焦虑，在这种情况下，人们对削减工作的担忧会因人工智能的迅速采用而变得更加复杂。
社交媒体应对就业市场问题做出反应
在Reddit上，关于裁员的讨论一直在趋势，许多人质疑受影响工人的未来如何。一位获得了相当大的吸引力的帖子问：“这12,000名TCS员工现在会做什么？”
一位用户写道：“其中一些将加入其他公司。但是，每个人都没有足够的职位空缺。如果是微软，品牌名称很好，他们在确保工作方面比TCS员工具有优势”
另一个补充说：“ 50岁以上。退出劳动力。
45+。 80％拧紧。 20％的人会发现其中的50％将在几年内退出。
40+ 50％螺钉。 50％会找到一些东西。
30多个会管理某些东西，但永远不会占用EMI。房子/汽车。
20+。人生中的第二次机会认真对待技能。”
关于应对裁员的不同观点
第三位用户说：“在15年的职业生涯中，我至少被解雇了3次。我每次都发现了一些东西。我在初创企业工作。他们会没事的。TCS名称有助于恢复。”
第四个评论说：“您可以将它们大致分为两类 – 由于没有储蓄，债务和费用，不需要拼命寻找工作，因此需要拼命找到工作。
绝望的人们可能最终会签订合同，付费并从事支持或夜班角色工作，或在没有足够本地人才的其他城市中担任其他城市职位。
其他人则不想付钱，并保持失业左右几个月左右，最终退休（强迫退休），或者几个月后，最终变得绝望了。”
裁员是在IT专业人员努力努力努力工作机会并朝着自动化和AI驱动的运营转变的时候。
