加拿大政府修改了国际工人的工作许可规则，这对于那些受雇的人来说是一个巨大的救济。这是加拿大政府的临时公共政策，即在改变就业时将加拿大的外国国民免于某些要求。
现在，外国工人可以在更改雇用后或在申请工作许可证申请申请申请之后继续工作。
新的工作范围规则允许加拿大的外国工人拥有有效的工作授权，他们必须在开始新工作之前获得新的工作许可证，并在他们的工作许可申请申请待定的同时开始从事新工作。
处于“维持身份”并有权在其工作许可申请待申请的情况下工作的外国工人，但他们受到过期工作许可的条件的约束，以至于他们在维持地位时无法搬到新的职业或雇主，将受益于这一新规则。
即使是那些继续持有有效的工作许可证的外国工人，这将他们限制在特定雇主工作，但由于可能包括被解雇的原因，也需要过渡到其他职业或雇主，也将受益。
新的工作期限规则也将适用于豁免工作许可证的人，但需要工作许可才能在新职业或新雇主中工作。
外国工人使用这一新规则的最重要条件是他们应该提出工作许可续签申请。
如果提交了尚未做出决定的新工作许可证申请，则外国工人也可以根据新规定开始工作。
临时外国工人填补了加拿大经济各个部门的重要劳动和技能差距。期望工人履行其雇佣合同，并到达加拿大，目的是与已招募他们并提供雇用的雇主合作。
但是，除了工人或雇主的控制之外，可能会出现在不再可能继续雇用合同的情况下。这可能包括诸如工作场所内与同一雇主，裁员，冲突或不兼容的新角色，或寻求更好的薪酬方案或与其他雇主的专业增长机会，这使工人必须获得新的工作许可证。
在这些情况下的工人必须申请新的工作许可证，并且必须等待其工作许可才能在开始新工作之前进行全面处理。这可能意味着延迟数周，并导致工人的就业时间长期休息，并为那些试图在加拿大临时外国工人中雇用的雇主感到沮丧。
因此，这项新的公共政策允许已经在加拿大换工作或雇主的临时外国工人，并且根据临时外国工人计划或国际流动性计划的条款获得了工作要约，以在对工作许可申请的最终决定之前更快地开始工作。
