根据ADP的“薪酬2025年潜在”报告，印度面临亚太地区（APAC）地区最高的薪资人员短缺，人工智能（AI）正在成为弥合人才差距和现代化薪资运营的关键解决方案。
调查说，印度有75％的企业报告说，他们的工资职能受到合格专业人员短缺的影响，而93％的人计划扩大其工资团队，这表明需求供应不平衡。
该报告是由专门从事人力资本管理（HCM）解决方案的全球技术公司发布的，强调了挑战的规模和采用变革性技术的紧迫性。该调查在拥有超过1,000名员工的跨国公司进行，借鉴了在不同部门运作的高级工资领导者的见解。
它说，印度的薪资部门面临着APAC最严重的人员短缺的压力。报告说，数据质量和诚信是一个日益关注的问题，有48％的受访者表示这是未来两到三年改进的关键领域。
此外，缺乏自动化也影响了薪资的准确性，因为38％的企业认为自动化流程不足是错误的最常见原因。为了应对这些挑战，在进入新市场时，将近一半的被调查组织（45％）报告与全球工资提供者合作，以维持合规性和提高效率。
AI在改变工资单的管理方式方面发挥了关键作用。该报告发现，在未来两到三年中，印度三分之一（35％）的印度企业将AI视为工资创新的主要驱动力，这是所有APAC国家中最高的百分比。此外，有68％的企业已经集成了AI技术来简化工作流程并减少手动干预。
“工资转变现在是业务的必要性，”印度ADP和东南亚医学博士Rahul Goyal说。 “鉴于合规性要求和人才短缺，与全球薪资合作伙伴进行AI驱动的自动化和战略合作伙伴关系至关重要。这些解决方案不仅提高了薪资准确性和效率，而且还提高了员工的经验和运营的抵御能力。”
ADP报告表明，虽然印度的工资环境正在迅速发展，但可用人才和运营需求之间的差距仍在不断扩大。因此，企业不仅要解决当前问题，而且要在竞争激烈的市场中建立长期能力，从而求助于智能系统和全球合作。
