围绕公司社会对话的谈判正在下滑。尽管组织了多次会议来开发该项目，但参与者没有取得任何具体进展。事实上，这种停滞主要是由于谈判监督缺乏组织造成的。上周，工会在六个多小时的时间里提出了他们的建议和意见。然而，该项目仍在努力采取有形的形式。以下是解释。
预计年底前达成协议
连日来，社会伙伴和管理者就企业社会对话问题持续进行协商，但仍未达到目的。直到最近，雇主和工会才联合起来解除贸易封锁。提醒一下，这次讨论旨在加强公司社会对话的有效性并提高员工代表性，这一举措得到了高管的支持。
然而，迄今为止尚未有正式决定。目前，五个有代表性的工会联合会和主要雇主组织（包括 Medef 和 CPME）正在寻求共同点来推动这一问题的发展。就政府而言，它已制定了严格的最后通牒——在今年年底前完成讨论。因此，行政部门要求各方共同努力，以一劳永逸地落实协议。
艰难的谈判
因此，各方必须在年底前完成谈判。但工会采取什么立场呢？一方面，Marylise Léon（CFDT 秘书长）拖延： “球在雇主的法庭上。如果我们在主要原则上共同前进，但我们很难在年底前取得成功，我们将不得不在一月份定下日期。”
另一方面，某些工会代表，特别是“工人力量”的代表，表现出明显的不同意见。事实上，在两周内达成结论的义务引起了这些代表的强烈愤怒，迫使他们中的一些人抵制接下来的会议。
企业的问题和义务
此外，为了成功执行这些步骤，管理者和人力资源部门必须应用社会对话的关键规则：
- 建立CSE（社会和经济委员会）： 当员工人数连续 12 个月达到 11 人时，雇主必须立即组织选举。
- 进行战略和企业社会责任咨询： 管理层必须定期向 CSE 通报并咨询公司的战略方向、环境影响和社会政策。
- 为强制补充医疗保险提供资金： 公司必须保证所有员工的集体健康保险，并支付至少 50% 的缴费。
- 参与强制性业务谈判（NOE / NAO）： 雇主和工会代表必须定期就薪酬、工作时间、价值共享和工作生活质量进行谈判。
