在国家养老金体系（NPS）涵盖的中央政府雇员从中心索要二十年来一直要求恢复旧的养老金计划（OPS），该计划在2004年取代了NPS。不时地表明，该中心向员工明确表示，工会不会带回OPS。季风会议上，政府再次被问到有关议会的行动恢复的问题。
财政部的明确答案 – 没有恢复行动的建议
为了回答Lok Sabha中提出的问题，财政部长Nirmala Sitharaman澄清说，目前尚无恢复行动的提议，而政府正在考虑恢复行动。
她说，政府与OPS保持距离，因为这给国库带来了难以忍受的负担。国家养老金制度（NPS）起来实施了2004年，这是一个定义的基于限额的计划。
她进一步说：“为了改善此类雇员的退休金福利，委员会是由当时的财政部长的主席制度组成的，建议您根据委员会对委员会的审议进行修改NPS的措施，根据利益相关者的审议，统一的养老金计划（UPS）是由NPS作为NPS的选择，该选项由NPS介绍，该选项涵盖了已定义的份额，以提供定义的份额，以提供定义的nps nps。
目前，NPS涵盖了大约850万和州政府的雇员。该中心管辖的所有中央政府部门和自治机构都属于NPS。只有武装部队才被拒之门外。鉴于对OPS恢复的需求，该中心于今年4月启动了一项名为“统一养老金计划”的新养老金计划，该计划保证了退休后员工的固定退休金。
在有资格获得UPS的230万名中央政府雇员中，只有1.35％的IE大约30,989名员工选择了UPS。这种温和的回应迫使该中心延长了员工将UPS加入3个月至2025年9月30日的截止日期。
操作，NP和UPS – 三个
OPS（旧的养老金计划） – 在此，最后一个工资中有50％作为退休退休金，没有每月捐款。
NPS（国家养老金制度） – 自2004年以来实施，员工和政府都为此做出了贡献，养老金金额取决于市场收益。
UPS（统一的养老金计划） – NPS下的新选择，其中员工缴纳了10％，政府缴纳了18.5％，薪水为50％的养老金将在25年的服务中保证。
为什么员工不开心？
首先，员工对NP的愤怒是关于其不确定的养老金金额和对基于市场的收益的依赖。 UPS到达后，预计不满会减少，但是许多员工没有像OPS那样看到财务安全。
对于长期服务期，每月贡献和对家庭养老金的家庭定义有限的定义也有限。
为什么参与较低？
等待希望恢复行动 – 许多员工认为，通过继续搅动，可以将OPS带回。
对UPS的怀疑 – 它不是OPS的完整替代方案。
担心失去NP的一些好处 – 不愿放弃NP的灵活性和税收优势。
接下来是什么？
即使UPS被描述为OP和NP的平衡组合，但员工的信任和参与度较低还是政府的标志，表明养老金改革还有很长的路要走。目前，政府对恢复行动的立场很明确 – 这是不可能的。但是，UPS的成功将取决于政府在未来几个月中如何解决员工的担忧。
