该中心决定最终通知议会在 2019-2020 年通过的四项劳动法，其目的是促使各州政府犹豫不决，以统一其“法案”。统一的劳动力市场政策框架是经济结构改善的关键，并将补充其他生产要素的改革。
平衡利益
与 29 部“支离破碎的法律”规定的内容相比，这些守则包含更精细的监管和更强大的基于权利的特征，他们试图取代这些法律并使其现代化。无可厚非的是，这些准则只对那些掌握资本杠杆的人有利。最低工资的法定支持、向快速兴起的零工和平台工人提供一定程度的社会保障、促进农民工福利以及加强女工权利等措施，证明了资本和劳动力利益的平衡。更准确地说，这两种利益在准则下被视为融合。
可以肯定的是，这些法律的某些关键条款已经在几个州生效。例如，定期雇佣机制赋予企业更大的“雇佣和解雇”自由，使容易受商品和服务市场季节性影响的行业受益。联邦劳工部表示，实施改革的各州报告了“显着的经济和就业收益”，例如相对较高的 GDP 增长、有组织的制造业就业增加以及女性工人比例增加。然而，将这些收益与劳动法的变化直接联系起来可能有些牵强。
即使在更广泛的层面上，该国过去十年在创造体面高薪工作方面的经历充其量也有好坏参半。虽然每年有 7-800 万人进入就业市场，但就业机会的创造却步履蹒跚。对于收入极低或无薪工作的“自营职业”是否可以算作就业的担忧也挥之不去。农业部门就业比例的上升也令人担忧，而农业部门在总增加值中的份额正在下降。
工资、社会保障和经济增长
一方面，“正式工作安排”正在增加，但没有任何社会保障的工人比例仍然很高。没有书面合同的受薪员工比例从 2021-22 年的 62% 降至 2023-24 年的 58%。与此同时，合同工现在占有组织制造业劳动力的 42%，是世纪之交水平的两倍多。这甚至远远高于美国（11%）或欧洲（12.3%）。国家层面的最低工资在过去八年里没有进行过修改，并且在大多数地方都没有生效，尽管公布的工资水平落后于我们这样的中低收入国家的收入中位数。
虽然简化劳动法的必要性无可争议，但需要采取额外的保障措施，以确保政策步骤不会过度关注防止劳动力平均要素成本更快上升。工人充足的工资和合理的社会保障对于提高购买力和经济增长至关重要。政府的各种技能计划需要扩大范围和能力，并提高公共教育支出占国内生产总值的比例。按购买力平价计算，印度的劳动生产率约为美国的八分之一。提高这一点应该是主要目标。
