印度和美国目前并不是最好的条款。自从我们对印度经济施加惩罚关税以来，这种关系就会恶化。好吧，通常这两个国家之间的关系发生了，这意味着美国大型技术公司将放慢印度的招聘。但是，情况并非如此。
尽管印度与美国之间存在贸易紧张局势，但美国主要的科技公司（如Meta，Amazon，Apple，Microsoft和Google）表现出对印度市场的坚定承诺。在过去的一年中，这些公司已集体从印度雇用了30,000多名新员工，这是过去三年这些技术巨头印度最重要的12个月招聘增长。
数字怎么说？
根据Xpheno的数据，据透露，Faamng {Facebook（Meta），Amazon，Apple，Microsoft，Netflix，Netflix和Google（Alphabet）}组及其分支机构及其分支机构的同比增长，在2024年8月2024年8月2025年的新员工中增长了30％以上的30％以前的新员工。 – 激增主要归因于大流行后招募势头。
哪个工作角色最能招聘？
根据Xpheno的联合创始人Kamal Karanth的说法，大多数活跃的工作空缺都是用于工程＆IT，IT，计划管理和产品管理等领域中的中级和高级职位。然而，主动职位空缺的数量仍为中等，约为5,200，仍然只有2021 – 2022年峰值招聘量的45-50％。那时，公开角色始终在10,000至11,000之间。
建立基础来雇用更多印度人才：
聘请更多印度人才的长期战略在最近在该国的扩张中也很明显。 8月，AI Powerhouse Openai宣布了其第一个印度办公室，该办公室将在首都新德里建立。
在海得拉巴（Hyderabad）的26.5亿平方英尺的办公空间以及苹果在班加罗尔（Bengaluru）的办公室租赁10年租赁的租赁期间，这一扩展价值超过1,01亿卢比。梅塔（Meta）最近在班加罗尔（Bengaluru）开设了一个新办公室，而Google宣布了“ Ananta”，该办公室是该市最大的全球校园之一。
当前的招聘趋势：
当前的招聘趋势高度集中在能力驱动的角色上，而不是基于广泛的工作创造。 Teamlease Digital的首席执行官Neeti Sharma指出，招聘组合已从“基于规模的招聘”转变为“能力优先的招聘”，并明确着重于建立AI，Cloud Computing和Cybersecurity等战略领域的团队。
