Bas van Opheusden于7月成为OpenAI的技术人员，最近分享了一份详细的指南，以成功参加AI工作面试。在X上的一篇文章中，他发布了一份八页的文档，其中包含见解，从整体访谈策略到编码技术，以及有关薪酬讨论的指导。
他还透露了他在与招聘人员最初的对话中犯的错误。
他写道：“我的公司给了非常短的截止日期，缩回优惠，完全鬼魂，或者’偶然地’都无法提出要约，直到另一个截止日期到期后。”
Bas van Opheusden分享了宝贵的建议：
巴斯·范·奥普斯登（Bas van Opheusden）表示，在提供有价值的建议时，应该首先接触招聘人员作为战略简报：旨在了解招聘经理的优先事项，团队的动态，角色的具体责任以及公司的总体目标。
他写道：“ 2-3周后，我进行了编码采访，有人会问我扮演的角色，但我不知道。”
他指出，在这些对话中，要养成在记事本或次要屏幕上记录关键点的习惯，因此没有任何重要的东西。他写道：“我有一个双屏幕设置，可以在通话中记笔记，我将在屏幕上移动视频通话窗口，以便看起来好像我正在进行眼神交流。”
为意外的曲折做准备：
准备在此过程中为意外的扭曲做准备，例如最后一刻的时间表更改，紧迫的截止日期或偶尔的沟通差距。在薪酬方面，研究行业的标准和自信地倡导公正的术语，而不是接受匆忙的决定。
在技术访谈中，专注于以逻辑，逐步的方式介绍您的问题解决，同时清楚地表达您的推理。最后，确保您的工作空间和工具组织良好，没有干扰，创造了一个使您可以在远程访谈中无缝执行的环境。
