在漫长的通知期间引发了讨论之后，本周的一个印度subreddit于本周开始焦点。这位Reddit用户写道，他一直在考虑辞职，而没有新的报价，因为招聘人员在90天的通知期前被推迟了。
“幸运的是，我昨天接到了招聘人员的电话，她只是问了1个问题 – 您的通知期是什么？就这样。这是我的通知。这是什么。我说90天没关系，电话没有任何关系。即使我提到了买断选项，我提到的是我没有真正重要的事。
此后，该帖子引发了有关工作申请礼节和雇用实践的讨论 – 一些帖子表明，他们在申请新职位时经常扣留某些细节。其他人则概述了一个严峻的现实，招聘人员避免了漫长的通知期以及那些没有手中辞职的人。一位评论员还指出，在特别有毒的工作环境中，一旦员工通知期，人们就不允许人们（包括生病的叶子）夺走任何叶子。
“不要辞职。您可以在对话中蠕动，如果经理和人力资源允许，您可能会选择购买通知或使用叶子来储存/离开。当您辞职而没有要约的那一刻，您的价值会很快就会下降。雇用经理希望立即雇用某人，但会质疑该人的才能在没有要约的情况下辞职，而HR会建议您辞职，而HR会建议您辞职。
“在回答问题之前，我通常会询问他们的通知期。如果他们说六十或九十天，我会说同样的话。我什至没有告诉我当前的CTC到任何人力资源管理；我只陈述了我的期望。我已经这样做了四年了，我已经获得了200％和50％的薪水，因为我也一直在宣布许多公司的报价。发生的。”另一个透露。
“我被困在第一家公司中已有8年以上的时间。我的通知期也是90天。在花了8年的时间后，我终于受够了。我辞职了，没有报价，这是我一生中做出的最好的决定。我得到了多个报价，最高的是200％的徒步，因为我的薪水很低，”第三个。”
