特朗普政府在周五的H-1B签证计划发生了重大变化。雇主现在必须支付100,000美元的一次性费用才能雇用H-1B工人。
发生这种变化的主要原因之一是，许多美国工人正在为H-1B工人失去工作。
鉴于这些发展，一名科技工作者在社交媒体平台团队中分享了他令人沮丧的经历，描述了他面临的一些挑战。
他的经历是什么？
经过数月的准备平台，例如Leetcode和Sathing System Design，工程师很高兴能与两家世界顶级科技公司进行访谈。
但是，当他看到面试官的名字时，他的兴奋很快就变成了不确定性。在Meta，他的小组有三名印度和两名中国访调员。
在亚马逊，有五位印度访调员和一名白人访调员，他们是“酒吧提升者”，但不是技术评估的一部分。尽管他的采访表现良好，但他最终还是被拒绝了。
这一结果使他想知道面试小组的构成是否在他的拒绝中起作用。
他质疑大多数是印度或中国面试官的团队是否会导致他们偏爱看上去更像他们的候选人，而不是只专注于他的资格。
尽管他了解到，印度候选人可能会在全白面板面前有同样的感觉，但工程师的挫败感也与H-1B签证计划的紧张局势相关联，该计划使外国工人，尤其是从印度填补美国的技术工作。
技术人员指出，许多美国人对H-1B工人的数量变得不安，认为他们有权在美国工作。
有些人认为，某些印度工人曾经在美国成立，在雇用决定期间开始偏爱来自自己国家的候选人。
他说：“招聘过程似乎正在发生变化，美国人厌倦了看到同样的面孔做出决定。”他解释说，由于这种趋势，许多人感到被忽视甚至被忽视。 “美国对H1B计划非常慷慨，但是很难不注意国籍如何开始影响招聘。”
同时，工程师承认，来自印度的工人在美国面临自己的挑战，他指出了H-1B计划的复杂性质。
他甚至推测，如果最好的工作在印度，数以百万计的美国人淹没了这些角色，印度可能会做出类似的反应，限制外国工人并偏爱自己的公民。
“偏见在你的脑海，而不是他们的脑子”
网民对该职位提出了意见。用户指出：“偏见在您的脑海，而不是他们的脑海。这使您无法成功。”另一个补充说：“您不知道我们在印度必须经历的艰辛。你们比我们所有人都更好。”
“我在采访中表现出色，但仍然被拒绝。” < - 大多数访谈失败的申请人说。”另一个人写道。我在亚马逊工作，这是印第安人的不断歧视，”网民写道。
“您只是让采访伙伴失败了。或者有人表现更好。别再试图寻找稻草人，”网民说。
一位用户解释说：“面试并不能保证工作，很容易隐藏在“嘿我被歧视”的后面，而不是内省和从失败的面试经历中学习。您无处可寻。不幸的是，在您的情况下，您感觉确实有一个技能问题，而且您无法应付这个事实比您更好。”
