印度的顶级IT公司TATA咨询服务（TCS）通过题为“组织信息”的内部公告向员工传达了将其全球劳动力释放2％的决定。令人不安的信息始于“亲爱的同事”一词，并概述了该公司转变为“未来就业组织”的意图。
TCS裁员：IT公司的字母流行
该公告在这条线上开头：“ TCS正在成为一个未来就业的组织。”在周日下午寄给员工的可怕词语之前。
它进一步指出，TCS正在扩展到新市场，尤其是在人工智能（AI）中，并发起了各种“重新策划和重新部署计划”，以使其劳动力与未来的需求保持一致。
该公告补充说：“这包括有关多个方面的战略计划，包括投资新技术领域（AL和数据，网络安全，云，地段，地段和企业解决方案），进入新市场，为客户和我们自己进行大规模部署AL，加深我们的合作伙伴关系，创建下一代的交付和创新基础结构，并实现我们的工作模型。
在7月27日的“组织公告”的第三段中，TCS披露了其决定占全球劳动力2％的决定。
“作为这一旅程的一部分，我们还将从部署可能是不可行的组织中释放同事。这将影响我们一年中大约2％的全球劳动力，主要是中层和高级成绩。”
该公司进一步指出，人力资源和企业领导者将与受影响的员工接触，他们将在过渡期间获得咨询和适当的福利。
“对于可能受到影响的同事来说，这是一个充满挑战的时期。我们感谢他们的服务，并将努力为他们提供适当的好处，占场合，咨询和支持，因为他们过渡到新机会，”它进一步宣布。
该公司将此举描述为追求“建立更强大的TCS”的“艰难决定”。
备忘录以“这是一个艰难的决定，但它反映出我们作为组织的持续责任预测未来需求并果断地行动。我们正在为我们的同事，客户和所有其他利益相关者建立更强大的TCS的旅程。”
它还敦促TCS员工“聚在一起”并“支持”公司的“增长势头”。
TCS裁员以分阶段的方式进行
TCS首席执行官K Krithivasan澄清了该公司的宣布，并表示裁员并不是因为“ AI给出了约20％的生产率提高”， MoneyControl 报告，但由于“技能不匹配”。
TCS首席执行官和MD K Krithivasan引用了：“这不是因为人工智能给予了约20％的生产率提高。我们没有这样做。这是由技能不匹配或我们认为我们无法部署某人的地方驱动的。” MoneyControl 就像说。
他进一步补充说，裁员将以分阶段的方式进行，公司将首先与受影响的员工交谈并为他们提供“机会”。
他保证：“这将在一年中整整一年。我们不会急忙这样做……。我们将以一种非常非常有同情心的方式做到这一点。”
IT公司的“恐怖”信是在引入“板凳政策”之后的，Reddit上的许多人已经持续了警钟。根据新政策，员工必须每年至少225天收费。他们只能在长凳上花费35天，这意味着没有客户或项目。
一份MoneyControl报告引用了其中一名受影响的员工的报道：“他们正在罢免所有在替补席上超过2个月的人。”
它补充说：“首先，他们正在向每个员工分配人力资源人员亲自见面。要求这些员工立即辞职，他们将获得约3个月的遣散费。如果他们不义务，他们将被TCS终止，并且将不符合遣散费的资格。”
TCS裁员2025：互联网很生气
不出所料，互联网上的人很生气。虽然有些人对“讽刺”的评论做出了反应，但其他人则回到了在TCS获得工作的时间，相当于政府工作。
“最后一行……让我们在一起……做什么？解雇人们？”阅读一个评论。
另一个人补充说：“他们本可以用一行写的，’我们搞砸了，因此必须开火’。”
第三次评论说：“曾经有一段时间，人们加入了TCS，认为这与政府工作一样安全。”
第四次加入：“在每个单词的背后，我看到他们贪婪为投资者喂养。”
“那些到高级雇员的人将支付超过500-60千万卢比的税收。现在，他们将没有任何安全保障。与此同时，每个政府都忙于基于种姓的免费赠品，”另一个人加入。
