AI已成为我们日常生活中不可或缺的一部分，从虚拟治疗师到专业战略家，都可以做到这一点。对于总部位于美国的技术人员马哈尔·沙（Malhar Shah）来说，它在帮助他找到六位数的工作方面发挥了重要作用。
沙阿（Shah）瞄准了高度竞争激烈的市场中的高级工程角色。在每个职位和申请人跟踪系统（ATS）的数百名申请人甚至在到达招聘人员之前，都会过滤大多数简历，他知道他需要竞争优势。
那是他转向当今可用的两个最强大的AI工具：Chatgpt和Gemini。 Shah向Business Insider解释说：“我认为这些工具是否可以像招聘人员那样批评我的简历，我可以更快地迭代和改进我可能会自己错过的方式。”
莎阿不仅经过AI的一个简历，并称其为一天。取而代之的是，他创建了针对他针对的四种类型的角色，技术负责人，员工工程师，工程经理和首席工程师量身定制的多个版本。
每个版本都经历了反馈。 Chatgpt可能会将一个简历评为10分中的9个。Gemini可能给它7。有时，同一简历会在与同一AI的不同对话中获得不同的分数，具体取决于提示。但这并没有阻止他。
他对商业内部人士说：“我意识到分数不是绝对的，更像是对话驱动的基准。最重要的是我得到的建议的质量以及我如何应用它们。”
Shah如何将其用作AI简历审稿人？
这些建议帮助Shah微调了他的语言，突出了关键成就，并确保他使用正确的关键字使其经过ATS过滤器。反馈还帮助他重组内容，提高格式并制作了一个简历，讲述了一个更具吸引力的领导力故事。
他没有试图通过要求AI生成“完美的10”简历来进行游戏，而准确性很重要。取而代之的是，他专注于完善已经存在的东西，使用AI作为第二套眼睛而不是代笔。
莎阿的人类求职方法
虽然AI在求职中发挥了关键作用，但Shah将一位前同事归功于他收到的一些最重要的建议：不要让搜索消耗您的生活。
莎阿回忆说：“他告诉我，每天要保持两个小时，并用一些时间继续学习，并与家人一起度过剩下的一天。” “这帮助我保持敏锐而不燃烧。”
与简历的改进同时，Shah使用AI来起草较尖锐的求职信，并准备采访。他与AI进行了模拟的行为和技术访谈会议，以练习他的回答并加强他的交付。快速迭代并获得即时反馈的能力是一个巨大的优势。
尽管如此，他的成功并不是一个人。在研究工具和模板之前，他做了功课，研究当前的招聘趋势，了解公司在高级技术角色中寻找的东西，并确保他的成就是可衡量的，具体的和相关的。
回顾过去，莎阿（Shah）看到他的经历是预览狩猎方式的发展。他说：“人工智能没有找到我的工作。”他告诉Business Insider：“但这绝对帮助我成为了更强大的候选人。”
