在新任命的巴基斯坦经理，尤其是对印度工人的情况下，跨国网络安全公司员工的一份邮政中的一职为文化不敏感，歧视和毒性提出了指控。
据匿名雷迪特（Redditor）声称自己在公司的市场部工作了几年，他的麻烦就开始了，此前该公司于今年早些时候收购。
据报道，这次收购引入了一位位于美国的新经理，该公司是该员工称，该公司一直在创造有毒的工作环境，尤其是对印度团队成员。
该帖子表明什么？
这位员工写道：“起初，他看起来还不错。但是在过去的几个月中，这变得糟糕了。”
“当我对他在多个电话中使用的某些单词和他低头看着印第安人的方式感到兴趣时，我挖了一点，并理解他是巴基斯坦人的起源……他的行为非常可观。”
该帖子称，在公开会议和私人互动中，这位经理的背景声称包括两次失败的签证尝试进入印度的签证企图“对印度文化和人民的痛苦言论”。
这些言论被描述为微妙的，但一致的刻板印象表明印度员工“不太有能力”或“不要得到东西”。
Redditor进一步声称，经理已经解雇了几个团队成员，并补充说，至少一个终止可能更多地是关于主张权威，而不是解决绩效问题。
此外，据报道，经理还与欧洲的新员工合作，据称他与欧洲分享并增强了这些偏见的观点，为构成大多数团队的印度员工创造了更敌对的环境。
员工说：“他没有带来太多的实际价值。这是所有的流行语和表面级别的谈话，在营销知识方面没有实际的实质。”
“老实说，看着他在缺乏基础知识的同时看着我们看着我们，实际上没有做出贡献。”
他总结说：“由于大多数管理层坐在美国，我什至不确定他们是否会升级时会发生什么。即使我升级了，这个家伙也会吸引美国的管理层，他会旋转一切。”
“请与其他印第安人联系”
网民还发表了意见。用户指出：“首先，您必须与团队中的其他印第安人联系。如果其中50％同意您，请升级其他开始寻找工作。”
另一位声称：“记录了他的证据，然后用AVP或HR和部门负责人将邮件留给人力资源。”
“给更高管理层提示他们在公司中允许种族主义，而你们正在考虑法律行动。帕基将被抛弃，”另一个人说。
