大约三年前，一个来自旁遮普邦一个小村庄的年轻人降落了他认为是一项梦想的工作，这是SEO高管和网络设计师Tech Saraz的偏僻职位，Tech Saraz是班加罗尔的公司。他渴望证明自己，他工作了很长时间，并承担了超越自己角色的任务，包括管理社交媒体，设计创意和写作内容。
他被保证每月的薪水为11,000卢比。但是在最初的1.5个月中，由于公司所说的“技能测试期”，他没有报酬。最重要的是，他花了3500卢比的工作工具上的工具，但被告知：“我们从未要求您购买它们。”尽管如此，他仍然敬业，认为这场斗争是学习曲线的一部分。
有毒文化，健康衰落和沉默的障碍
现实很快变得严峻。该员工透露，他是唯一没有任何团队或适当指导的SEO，设计和内容的操作。尽管寻求支持，但他的前辈据称忽略了他。他开始从薪水中支付1,000卢比的基本工具，而无需报销。
沟通恶化了，他被排除在团队的内部懈怠小组之外。不断增长的压力开始影响他的健康。他说：“我的心会无缘无故地比赛。我感到焦虑，振奋和完全筋疲力尽。”
2024年3月19日，他辞职，优先考虑自己的身心健康。尽管要约的信件仅表示7天的通知期，但他被要求提供两个月的无薪通知，以换取经验信。当他拒绝时，据称该公司在所有平台上阻止了他 – LinkedIn，Instagram，电子邮件和WhatsApp。
即使在分享了所有项目数据并访问他的个人Gmail以确保正确的交换之后，他也从未收到待在18天的薪水中。他在2025年7月22日的最后一次后续尝试也没有得到答复。
他在他的帖子中写道：“不要与雇主共享个人登录或Gmail帐户。除非有正式记录，否则不要支付办公室工具。保护您的身心健康 – 没有任何工作值得失去自己。”
他结束了他的reddit帖子，敦促其他人提防危险信号，尤其是新生。该员工现在正在寻求合法的方法来获取经验信，他需要这是他在印度以外的新机会。他的故事清醒地提醒了有毒的工作文化如何悄悄损害职业和健康。
