印度科技专业人员的红色帖子引发了广泛的同理心和在线辩论，因为他们的雇主是如何在父亲去世后拒绝在家（WFH）的工作请求的。该员工与一家基于服务的IT公司合作在客户项目上，他们仍在为父亲执行死亡后的仪式中，分享了他们的情感折磨。
这位科技工作者在现在的病毒Reddit帖子中写道：“我父亲在一周前去世了。我休了5天的假期和一周的WFH，因为我父亲早些时候住院。目前正在做仪式活动。”但是，当他们要求一个月的WFH延期与他们的家乡悲伤的母亲住在一起时，他们收到的反应绝非同情。
用户解释说：“他只是说’完成仪式，请计划继续前进’。意思是’回到办公室’。我要求打电话，他没有回复。”
更糟糕的是，员工声称自己的公司经理拒绝代表他们支持或调解，使他们在一生中最困难的时期之一感到孤立和遗弃。
Reddit社区集会围绕员工
该职位迅速在Reddit上受到关注，尤其是在专业人士和技术工作者中，其中许多人对客户和雇主表现出的不敏感性表示愤怒。一个次级主持人甚至介入提供帮助，指出：“假期，无论您需要什么天数。如果他们开火，终止或采取任何针对您的行动，我们（mod团队）将在这里提供帮助。您的简历将在我们的subreddit，我们的脱节服务器以及通过我们的HR网络上获得可见性。”
其他用户回应了这一支持，并写道：“您的妈妈现在需要您。忘记这些公司的混蛋。没有人应该做出这个选择。”另一个补充说：“我认为WFH已成为印度的奢侈品。请假。完成仪式。这些公司将永远不会改变。”
呼吁印度的正式丧亲假政策
该帖子重新激发了有关员工福祉的更广泛的对话，尤其是在印度缺乏正式的丧亲或富有同情心的假期法律。尽管许多印度家庭在死亡后观察到广泛的哀悼仪式，但在要求休假时，员工通常会受到直接经理的摆布。
随着僵化的返校任务在印度IT公司中越来越普遍，诸如此类的故事突出了不灵活的公司政策的人为成本。目前，在线社区的支持似乎是在工作场所面临冷酷官僚机构的悲伤工人的唯一追求。
