对于许多员工来说，要受到绩效改进计划（PIP）的约束。但是在最近的Reddit帖子中，亚马逊员工询问他如何加入它。邮政指出：“已经关注30天，留在FMLA近14.5个月，现在回来了。” “看来我的新经理不会给我打个。
更吸引人的是他想被管道的动机：“我想遣散。”我可能会放弃，因为我再也受不了了。但是，我宁愿获得失业福利或遣散费。”
“这绝对是狂野的”
互联网很快对帖子做出了反应。一位用户指出：“听起来很疯狂，这几乎是人们现在在心理上的地方。这些公司变得难以置信。”另一个用户写道：“一点都不疯狂 – 目前，亚马逊的许多人处于这个位置。终身制的亚马逊人不想免费离开，尤其是当感觉这是业务现在想要的东西时。”
“您从FMLA失去了14.5个月的焦点？诚实令人印象深刻。他们很有可能期望您离开TBH，这就是为什么他们不想打扰您，因为他们知道那是您想要的。只要做您想要的绝对裸露的最低限度，但让他们感到您很快就会出去，您会很快出去。”一位前亚马逊雇员在评论中说：“ HR Guy告诉我，如果我想被解雇，请不要出现6个月的工作，而亚马逊会解雇您。他们花了很长时间才能证明您没有表演。这是您的遣散费。”一位用户指出：“这是真的吗？那时我必须放松很多。”
