对于法国技术高级技术初创公司而言，国际不再是一种选择，而是成功的条件。在新市场中迅速发展需要围绕自己最好的当地才能。开发人员，DevOps工程师，数据专家，产品经理…这些技术资料既罕见，高度要求，有时甚至在地理上分散。
但是在国外获得这些才能并不简单。有许多限制： 当地短缺，工作时间太长， 复杂的法律问题，，，， 税收合规 或者 多站点人力资源管理。如何在不制动增长的情况下在国际上快速招募？
高侵袭初创企业：国际目标。
法国缩放必须快速进行。举起，交付，在市场上获胜。在这种情况下， 国际招聘 不再是奢侈品，而是 战略竞争优势。
➡问题？这 技术人才很少 – 尤其是在寻找尖锐的专业知识（DevOps，AI，网络安全等）时。但是，这些专家中有许多人居住在法国以外：西班牙，德国，波兰，摩洛哥，加拿大…
➡在当地招聘会变得困难，尤其是在技术就业的紧张环境中。人才大战激起了轰动的薪水主张。
➡安装子公司雇用一些人？太久了，太贵了。致电远程自由职业者？没有合适的法律框架的冒险。
以一个例子： 法国初创公司 想在上升时在柏林开设办公室 巴塞罗那的DevOps团队。她必须管理 本地合同，了解德国和西班牙劳动法，面对Urssaf 在法国，确保 税收合规 他的付款。仍然是一个年轻的人力资源团队的难题。
值得信赖的合作伙伴迅速招募的重要性。
为了解决这些问题，越来越多的初创公司使用 Hightekers，专门研究国际顾问和自由职业者的合作伙伴。
Highteker模型允许 与许多国家的才能签约，在所有本地合规性中。您在克罗地亚认定专家吗？里斯本的产品经理？整个法律和行政框架是为您管理的，用于100％合规招聘。
➡感谢 混合方法 Hightekers保证在国际自由职业和工资（取决于国家）之间 法律和财政合规性 在为顾问提供流畅和安全的工作经验的同时。
➡支持完成：
- 几天内合同化
- 行政管理，工资，社会和税收声明
- 遵守当地规则：URSSAF，IR35，A1，等。
通过简化国际合同化，Hightekers允许创业 招募，没有法律风险，并在全世界范围内揭示其候选人。
专注于才能，而不是行政。
在国外招募， 通常是要与重度，不可压缩的截止日期和法律模糊区域相撞。 Hightekers使您摆脱了这一费用，以便您的团队可以专注于必需品： 招聘和成长。
➡ 租用时间的急剧降低 国际：才能在几天内运作。
➡ 减少法律和税收风险，由于每个国家 /地区的合规管理严格管理。
➡完整的外包 人力资源管理， 的 合同，来自 支付 和 社会声明。
➡模型 灵活的 谁适应初创企业的现实：测试市场，招募自由职业者3个月，或逐渐将一支在国外的团队内化。
Hightekers，法国技术生态系统的增长加速器。
除了是法律和行政主持人之外，Hightekers还充当 真正的增长杆 用于扩展初创企业。
➡招募人才从 有吸引力的地方就业合同 ::
- 本地CDI
- 健康覆盖范围
- 退休
- 失业贡献（取决于国家）
- 付费假期
- 法律保护
➡对于初创企业来说，这是一个 大幅降低招聘成本 并更好地忠于战略概况。
➡每个客户之后是 专用客户经理，知道当地的法律和运营约束。
Hightekers运作 直接在15个国家，没有中介机构或分包商，可以在每个市场上进行全部专业知识。
从招聘中考虑全球。
为了在国际上取得成功，拥有好产品是不够的。您需要在正确的时间在正确的位置正确的才能。多亏了Hightekers，初创企业可以 快速，合法和有效地招募 在世界各地，没有减慢他们的成长。
招聘，合格，工资，人力资源：一切都得到了照顾。
这种敏捷和安全的模型使扩大规模可以专注于其核心业务： 创新，发展和征服新市场。
