塔塔咨询服务（TCS）的宣布在未来几年中裁员了约12,000名员工，这使印度IT行业的冲击波引起了冲击。 TCS被认为是全国IT专业人员的避风港，诉诸于支持人力资源的全球趋势向AI转移。事件发生后，前科技Mahindra首席执行官CP Gurnani宣布了印度IT行业的“ Sholay Days”的终结。
古尔纳尼（Gurnani）是Aionos的现任执行副主席兼联合创始人，他说““ Kitne Aadmi”的Sholay时代已经结束了，因此参考了Bollywood Blockbuster电影“ Sholay”的流行对话。古尔纳尼暗示关闭了一个以人力指标为主导的时代。拥有较大劳动力的公司将不再具有在IT行业早期时代所拥有的优势。
古尔纳尼（Gurnani）没有专注于人力，而是敦促向基于产出和基于结果的定价模型进行变革性转变。该声明引发了科技界内的广泛讨论，尤其是当IT行业导航迅速发展的景观，对人才产生负面影响。
古尔纳尼（Gurnani）是一位经验丰富的高级专业人士，拥有超过四十年的经验：
古尔纳尼（Gurnani）是一位经验丰富的高级专业人士，在技术领域拥有超过40年的经验，他强调，基于员工或工作时间的数量来衡量成功的传统方法不再可持续，因此与Infosys创始人Narayana Murthy的加班性主张相矛盾。
随着人工智能（AI）的技术进步，古尔纳尼（Gurnani）认为，重点必须转移到提供可衡量的产出并实现特定的业务成果上。该模型可以更好地使IT服务提供商和客户的利益保持一致。
古尔纳尼（Gurnani）在Interglobe和Assago之间的合资企业Aionos的领导层将他定位为这一转变的最前沿。 Aionos的目标是通过将AI集成到更多的技术中，从而提高生产力和盈利能力来重新定义业务运营。该公司的方法已经引起人们的注意，因为它有潜力创建AI-Native公司，将人类创造力与尖端技术融合在一起。
古尔纳尼（Gurnani）解决了AI对就业的更广泛影响：
除了定价模型外，Gurnani还解决了AI对就业的更广泛影响。他承认，引入AI代理将导致常规工作的自动化。他建议，这种转变在夺走常规角色的同时，还将创造出新的专业角色，并寻求有才华的劳动力。
