就业市场的招聘意向以两位数增长，达到 11%，高于去年的 9.75%。根据数字招聘平台Taggd发布的《2026年印度解码工作报告》，2026年将成为经验丰富的专业人士年。
该报告是与印度工业联合会 (CII) 共同发布的，BFSI、制造业和基础设施等行业将推动招聘势头。本期报告通过基于数据的印度就业和人才故事视角，捕捉了 21 个行业近 300 多名人才领导者的见解。
Taggd 联合创始人兼首席执行官 Devashish Sharma 表示：“在数字化加速、正规化和区域扩张的推动下，这次复苏标志着从复苏到重塑的转变。”根据该报告，人工智能正在改变组织的招聘方式，60% 的招聘人员使用人工智能进行简历筛选，45% 的招聘人员使用人工智能进行面试自动化。
报告提到，企业越来越多地优先考虑拥有6-15年以上经验的中高级人才。此外，随着组织（尤其是海湾合作委员会）利用新的区域人才中心来提高成本效率和新兴技能，到 2026 年，二线城市将占预计就业岗位的 32%。报告称，2026-2027 财年女性招聘比例预计为 30%，与 2025 年水平一致，但低于 2024 年的 36%。
该报告补充说，雇主正在积极寻找高需求职位的候选人，包括人工智能/机器学习工程师、解决方案架构师以及数字和数据专家，以及 GenAI、云计算、网络安全和可持续发展方面的专业知识。
