根据一轮终止，Infosys在其Mysuru校园中又放弃了195名学员。 MoneyControl。这标志着总部位于班加罗尔的IT巨头的第四轮裁员，据报道，由于渠道访问的电子邮件，这是由于受训人员未能进行内部评估。
自2月以来，这使受影响的学员的总数达到了800个左右。该公司于4月18日终止了大约240人，三月份，45名受训人员在2月左右终止了300人，尽管他们连续进行了三次尝试，但他们未能通过内部评估。
该报告坚持认为，该公司正在通过NIIT提供免费的高技能计划，并向受影响的人提供升级。大约有250人参加了高技能计划，而大约有150人注册了退出服务。
Infosys裁员：电子邮件说了什么？
“除了宣布最终评估尝试的结果之外，请告知您尽管额外的准备时间，清除疑问的会话，几次模拟评估和三次尝试。因此，您将无法继续在4月29日上读取Encorticesship计划的员工，但您将无法继续前进，您将无法继续前进，但您将无法继续前进。 MoneyControl。
裁员是在公司第四季度报告的高跟鞋之后，在该报告中，它以恒定的货币方式将其收入增长指南范围缩小到2％至4.5％至5％，如12月季度的预期。
早些时候，Infosys放弃了700名学员，他们在两年前被雇用，但在2024年10月被登上。该公司表示，这些人未能通过公司的内部评估。但是，许多人抱怨测试的难度与以前的测试水平更高。
‘
卡纳塔克邦劳工部以反对Infosys裁员为“非法，不道德和违反劳动法的投诉”，并于2月27日对Infosys进行了干净的关注。
“They were all only trainees, and some underwent training for three months. We cannot call it a layoff, so these labour laws are not applicable in such cases. A layoff applies only when there is regular employment. There is no employer-employee relationship at all. They were all apprenticeship trainees, not employees,” Moneycontrol quoted a source.
裁员的信息
投诉后，Infosys捍卫了其决定，强调了绩效评估在培训过程中的作用。
“每位受训者都清楚地了解绩效评估是他们发展和进步的组成部分。尽管我们了解无法清除评估的个人的失望，但重要的是要了解这种情况围绕这种情况的事实。加入Infosys的每个受训者都填补了学徒注册表格，并接受了培训成本，该培训成本是由培训成本来接受培训的，这些陈述是由一定的遗产者来做的。
它补充说：“我们的测试过程在评估政策文件中阐明，并主动与所有受训者进行了沟通。此外，作为评估过程的一部分，遵循多项选择问题格式的所有三种尝试中，负面标记。”
“这是评估政策文件的一部分，在入学时也被主动进行交流。此外，所有合格的学员（超过98％）在分离时收到了他们的可放松信，以及较早的措施，如前所述，如前所述，”该措施，如前所述，” Infosys又发表了。
