在担任印度银行协会（IBA）首席执行官后，他给银行工会和联邦的第一封信中，阿特·戈尔（IBA）宣布了为员工保健的四管齐下的议程，并为员工提供了公平，支持和赋予授权的工作场所环境。
戈尔向利益相关者保证，银行雇员的福祉和满意将是该协会的重中之重。他的保证是在公共部门银行雇员等待实施5天工作周的时候，对临时税收的回顾税和阻止私人银行中高流失的税收的回顾税。
戈尔说：“银行业正在进行快速转型，我们的员工是这一进化的核心。” “他们的奉献精神和努力使行业保持强大。我们必须尽一切可能确保听到他们的声音并认可他们的贡献。”
戈尔（Goel）于2022年2月至2024年12月担任旁遮普国家银行的医学博士兼首席执行官，并于3月11日担任首席执行官。IBA将于周一在孟买举行第77届年度股东大会，顶级银行家将聚集在一起讨论未来的战略。
Goel补充说：“ IBA将积极与工会和联邦互动，讨论和实施支持员工福利，压力管理和整体福祉的政策。”
除了强调员工福祉外，戈尔还强调了需要进行培训和高技能，透明的申诉机制，并确保员工因其贡献而得到适当认可。
同时，九个银行雇员协会的雨伞机构联合工会联合论坛（UFBU）于3月24日至25日在全国范围内进行了为期两天的全国性罢工，包括长期待处理的问题，包括为期五天的工作周和银行的员工短缺。
工会还寻求从金融服务部（DFS）撤回有关绩效审查和绩效与绩效互联激励措施的最新指令，并指控这种措施威胁到工作安全。工会与IBA进行了会谈，但讨论并未产生任何积极的结果。
Goel强调对管理层与员工之间进行公开对话的关键需求，邀请工会积极分享他们的见解，关注和建议。 “我们必须确保有效，透明地解决申诉和关注点。”
戈尔说：“我们将努力加强学习和发展计划，为员工提供职业发展机会，并能够充满信心地应对新挑战。”
“ IBA致力于与工会和联邦建立开放和建设性的对话，以便我们可以集体找到为员工最大利益而起作用的解决方案，”。”
在将行业推向持续增长的同时，戈尔还发誓要确保员工的贡献得到认可。他认为，任何银行的成功都与员工的奉献精神固有地联系在一起。因此，维护其权利和利益不仅是道德义务，而且是战略优先事项。
