微软于5月13日星期二宣布，全球裁员影响了近6,000名员工（占其总劳动力的3％），尽管最近报告了大量销售和利润。这家科技巨头没有庆祝其财务胜利，而是选择自2023年初以来最大的裁员之一。
早在2023年1月，该公司就裁员了约10,000名员工，当时占其劳动力的5％。最新一轮是在今年早些时候基于绩效的裁员之后，继续该公司对内部重组的关注。截至2024年6月，微软报告了228,000名全职员工的全球劳动力，其中55％（约合126,000）在美国。新的裁员将影响全球各个层面和部门的员工，但该公司似乎在管理职位上。
“启动一个无情的绩效管理的新时代”
同时，美国有影响力的人在无情的裁员中揭露了这家技术巨头。 The post shared on X details the sweeping policy changes that accompanied the layoffs—policies that some say could set the tone for workplace dynamics across the sector in 2025. In the post, the influencer highlights a “brutal new policy overhaul,” including a two-year rehire ban for employees terminated due to performance issues, and the introduction of a controversial “good attrition” metric—an internal measurement reportedly used to flag whether the company is glad to请参阅某些员工假。
也许最有争议的是现在为受影响的员工提供的有限选择，一个为期五天的窗口，可以接受16周的遣散费或进入绩效改进计划（PIP）。无法满足PIP的期望将导致终止，而无需支付任何遣散费。有影响力的人与亚马逊的“未重新损耗”模型平行，这表明微软正在采用类似的积极进取的策略来管理不表现不佳和简化操作。 “欢迎来到2025年，”该帖子结束，声称技术巨头如何处理人才，问责制和退出道路。
网民迅速对该职位做出了反应。用户说：“听起来像是一种糟糕的文化。”另一个指出：“这应该是对使工作身份的美国人的唤醒呼吁。您为自己工作的公司不在乎您是一个人，您很容易被替换。”同时，用户指出：“我知道他们试图变得更瘦，但这绝不是好业力。由于家庭问题等不可预见的情况，有些人的表现会下降。萨蒂亚成为贝佐斯没有任何意义。” “在这里谈论这个问题，这是荒谬的，但这是世界的运作方式 +这将越来越多。我们必须更好地为现实世界准备毕业生，”另一个人补充说。
