印度女性已证明自己是世界上最有能力的人之一。他们无论走到哪里都占据主导地位，创造头条新闻并展示他们的领导技能。从科技到媒体、教育到时尚，他们正在扼住各个行业的咽喉。 Leena Nair 就是其中之一，因为她真正席卷了商界。
也许有人不知道，Leena Nair 是香奈儿 (Chanel) 现任全球首席执行官，此前曾担任联合利华 (Unilever) 首席人力资源官。据《福布斯》报道，作为一名企业高管，她强烈倡导以人为本的工作场所和富有同情心的领导力。那么，今天就让我们来深入了解一下她非凡的一生。
早期生活
Leena Nair 于 1969 年 6 月 11 日出生于马哈拉施特拉邦戈尔哈布尔，父母是印度教马来亚人。尽管出生在一个传统家庭，但她在教育追求上受到鼓励，成为第一批从戈尔哈布尔圣十字修道院学校毕业的女性之一。随后，她不仅完成了电子和电信专业的本科毕业，还于 1992 年以金牌的身份获得了泽维尔管理学院 (XLRI) 的 MBA 学位。她是家族中第一位接受高等教育的女性。
据《华尔街日报》报道，完成学业后，她被印度斯坦联合利华聘为暑期实习生，最终于 1992 年成为管理培训生。
印度斯坦联合利华的崛起
对于在场的人来说，莉娜·奈尔在联合利华的崛起确实令人难以置信。她最初的管理培训生角色很快就演变成了长达数十年的旅程，她担任了公司一些最具挑战性和影响力的职位。多年来，她在工厂、销售办事处和公司总部工作过，在各种通常由男性主导的苛刻环境中证明了自己的勇气。
2007 年，她成为印度斯坦联合利华的人力资源执行董事，这使她成为加入该公司管理委员会的最年轻的女性之一，也是第一位女性。她在多元化和包容性举措方面的工作帮助彻底改变了公司的内部文化，为女性担任领导层打开了大门，并为印度各地的公平工作场所制定了新标准。据《福布斯》报道，她帮助联合利华在全球领导和管理职位上实现了 50/50 的性别平衡。 2016年，她成为该公司“第一位女性、第一位亚洲人、有史以来最年轻的”首席人力资源官，并担任执行委员会成员直至2020年。
打破香奈儿等的障碍
然而，Leena 并不止于此，2021 年 12 月，Nair 被任命为世界上最具标志性的时装公司之一香奈儿 (Chanel) 的首席执行官，引起了全球关注。尽管她在时尚界没有任何经验，香奈儿董事长阿兰·韦特海默(Alain Wertheimer)还是看中了她的声誉，将她招入公司。
她的任命具有历史意义，因为她不仅是第一位领导该品牌的印度人，也是少数掌管全球大型时装公司的有色人种女性之一。香奈儿的这一举动指向了一个不断变化和发展的场景，在这个场景中，包容性被视为值得自豪和拥抱的事情。
在香奈儿，奈尔继续倡导她在联合利华所主张的原则：同理心、包容性和以目标为导向的领导力。她坚定地运用她的原则：“在寻求改变之前先寻求理解”。并参观了多个区域办事处、世界各地数百个零售地点和制造地点。她还极力熟悉时尚圈的精英，其中包括时任Chanel创意总监Virginie Viard。
她的贡献并没有被忽视。 2025 年，Leena Nair 被英国王室授予英国最负盛名的平民奖项之一——大英帝国司令勋章 (CBE)，以表彰她在商界的巨大影响。在此之前，她于 2017 年被已故女王伊丽莎白二世评为英国最有成就的印度商界领袖之一。2021 年，她在福布斯最具影响力女性排行榜上排名第 68 位。
从一个雄心勃勃的小镇女孩到全球商界最有权势的女性之一，莉娜·奈尔的崛起使她成为世界各地年轻有色人种女性的榜样。她的故事抓住了数百万印度女孩争取更美好生活的梦想。她的成功证明领导力可以既温柔又无所畏惧，既富有同情心又凶猛。如今，她继续激励有远大抱负的小女孩们，她们在她身上看到了曾经和她们一样的榜样。
