为了对共同基金房屋产生重大的救济，印度证券交易委员会（SEBI）已减少了针对CEO，CIOS和基金经理等指定员工的游戏指南。
根据最新的指南，已经创建了四个平板，其中员工向公司（CTC）的250万卢比的成本低于250万卢比（CTC），不必在单位中取得任何薪水。根据其资产管理公司选择的方式，那些绘制更多的人将需要将其CTC的10-18％或12.5-22.5％的单位服用。
新指南将从2025年4月1日生效。
价值研究首席执行官Dhirendra Kumar说：“这是巨大的螺丝松动。较早的规则背后的想法是健全的 – 收益基金经理吃了自己的烹饪 – 但食谱变得太复杂了。新框架使精神保持活力，同时使它实用。”一个明智的修复。”
在2021年，SEBI介绍了这些准则，以确保指定员工的利益与计划的单位持有人保持一致。规则规定，他们必须将其年薪的20％和特权投资于他们管理的计划。实际上，指定的员工收到了各自计划的单位，作为其工资的一部分。
但是，由于资产管理公司（AMC）发现保持人才非常困难，该行业有一个阻碍。一家基金会的首席执行官说，该行业发现保留人才的挑战，尤其是由于严格的指导方针而在中层。随着圆形的浇水，该行业将能够具有吸引和保持人才的竞争力。
行业消息人士称，在将数量确定为薪水和津贴的20％本身是有争议的，但对于初级雇员而言，情况更糟。例如，尽管负责所有计划的CIO或首席执行官将看到这20％在债务，股权和其他资产类别之间分配，但初级流动基金经理将看到他的全部金额投资了低退还的液体计划。
一位基金经理说：“因此，虽然共同基金却在宣讲资产分配，但他们自己的员工无法实践它。”
新的准则通过允许管理流动基金计划的指定员工将最低投资金额的75％（将用于流动基金计划投资）通过AMC的较高风险基金投资75％。
关于退休员工的投资锁定期限，SEBI允许他们兑换单位，除了对封闭式计划的投资，该计划将一直锁定，直到该计划的任期结束为止。对于退休前辞职或离开的人，其投资的锁定期将从上次就业日期缩短为一年。
但是，如果指定的雇员违反了行为准则或从事欺诈或严重疏忽大意，则AMC的提名和薪酬委员会必须调查并向SEBI提出诉讼。
市场监管机构还要求AMC在每个季度后15天内披露员工在证券交易所网站上投资的共同基金单位的总薪酬。
