一张老板要求员工提前申报计划休假（包括病假）的消息截图在 Reddit 上疯传。一名员工分享了这张截图，他声称自己被印度公司解雇了。
“你对此有何看法？这些是我被解雇的公司的屏幕截图，”在“印度工作场所”社区中分享的带有“工作场所毒性”标签的 Reddit 帖子标题中写道。
“即使是计划好的病假”
其中一张截图来自 Google Chat，老板要求员工告知他们休假的情况。 “嗨，团队，我需要一个数据，比如谁计划下周请假？即使计划请病假，也请在这里通知，”老板的消息中写道。
该帖子还附有管理层发送的电子邮件的屏幕截图，概述了不符合在家工作条件的情况。据报道，这些问题包括病假、事故相关伤害、心理健康问题、怀孕和产后并发症。
心理健康、受伤、怀孕不符合在家办公的条件
该电子邮件称，生病的员工应在家休息，待完全康复后再返回。对于因事故造成的伤害，员工被指示使用带薪休假（PTO），一旦用尽，就转为无薪休假。
电子邮件中写道：“如果你的手和腿断了，请带上 PTO，一旦用完，请承担工资损失并待在家里，一旦功能完全恢复就返回。”
该公司对心理健康的立场也引发了讨论。电子邮件称，面临心理健康问题的员工必须休无薪假，并声称他们“没有资格从事客户项目”，可能会给公司带来“责任”。
怀孕员工或患有产后并发症的员工被告知要么使用带薪休假，要么休无薪休假，理由是在身体不适期间工作“不好”。
它补充说，“我们理解您需要同时照顾您的孩子，我们需要确保我们经营一家公司，所以请安排在家照顾您的孩子，并每周至少 3 天在工作。”
还为父母年老或患病的员工提供指导。该电子邮件指出，虽然员工可能会因照顾而休 PTO 或无薪假，但以父母生病为理由永久在家工作是“不可接受的”。
“……如果是长期患病，你需要在家里找一个看护人来照顾你的父母并回去工作。以父母生病为借口完全在家工作是不可接受的。”
这条信息的结尾是这样的：“我对你们所有人的请求是，不要寻找 100 个留在家里的理由，而是想一个充分的理由来恢复正常、健康的生活，在一个能让你们成为更好的工程师/设计师/领导者的环境中与人们一起工作！”
“遵守上午 8 点至晚上 10 点的时间表”
更糟糕的是，根据另一封电子邮件的截图，该公司实行早上 8 点到晚上 10 点的轮班制度，即 14 个小时，并指示员工“遵守”这一制度。该电子邮件还表示，将通过生物识别跟踪来监控出勤情况。
这篇帖子很快就获得了近 500 个点赞以及来自 Reddit 用户的大量评论。 “什么是计划病假？先生您好，我下周打算剧烈腹泻，请考虑一下？”一位 Reddit 用户问道。
另一位补充道，“让我想起有一次，我的学校老师问我为什么在请病假之前没有通知他。我告诉他，如果我事先知道自己会生病，我就会成为通灵者。”
“上午 8 点到晚上 10 点？那是一个酷刑室，”第三个评论道。
还有一位社交媒体用户加入，“计划病假？我下周会发烧。哎呀。”
