第八届薪酬委员会职权范围行：各个雇员工会一直要求政府对第八届薪酬委员会的职权范围（ToR）进行一些重大修改。许多雇员代表机构和工会声称，政府将约 690 万名养老金领取者排除在新薪酬小组的管辖范围之外，并且没有在职责范围中提及这些建议的实施日期。
一些工会呼吁抗议政府单方面决定本月早些时候任命的新薪酬小组蓝图的举动。对于工会要求修改职责范围并添加他们的建议，政府一直保持沉默。
现在，所有人的目光都集中在 12 月 1 日开始的议会冬季会议上。预计财政部长 Nirmala Sitharaman 将解决这些工会和雇员代表机构提出的一些担忧。与之前的议会会议一样，围绕第八届薪酬委员会将提出几个问题，这一次，成员们预计将围绕工会标记的职权范围异常问题提出质疑。
除了职责范围外，中央政府雇员还提出了一些与养老金、DA 和其他退休福利有关的长期要求。这些问题将于 2025 年 12 月 1 日成为议会的中心议题。例如，议员 Anand Bhadauria 提出的书面质询要求就两个主要问题寻求明确答案：第八届中央工资委员会 (8th CPC) 的组成以及将亲爱津贴 (DA) 与基本工资合并作为一项紧急救济措施。
政府已经在人民院和联邦院门户网站上上传了数百个会员问题。
目前的薪酬结构以第七届中央薪酬委员会（2016 年 1 月 1 日起实施）为基础，已接近其典型的 10 年周期。从历史上看，新的薪酬委员会每十年设立一次，因此 2026 年是新审查的自然年。
对于近千万中央政府雇员和养老金领取者来说，议会的这一回应将是了解政府对职责范围通知后爆发的整个争论的看法的关键。在政府回应的各种问题中，一些紧迫且关键的问题将围绕第八届 CPC ToR 和 DA 合并问题。
两个关键问题：第八届 CPC ToR 异常和 DA 合并
由于工会声称政府故意更改职责范围的措辞，将约 690 万养老金领取者排除在工资佣金福利之外，员工们变得越来越焦虑。
政府如何回应这些职责范围指控还有待观察。
第二个重要问题涉及 DA 和 Dearness Relief (DR) 与基本工资的合并。这是雇员工会最紧迫的要求之一，他们认为过去三十年来DA的增量未能跟上实际零售通胀的步伐。由于 DA 现在已经跨越了之前需要合并的门槛，员工们认为政府必须立即采取救济措施。
政府必须回答是否有此类合并的计划，如果有，实施时间表可能是什么。如果没有，预计政府将提供拒绝该措施的理由。
员工团体表示，通胀压力已经侵蚀了实际工资，目前的机制已不再足够。上一次 DA 合并发生在 2004 年，在第六届薪资委员会之前，由于大多数津贴和养老金组成部分是根据基本工资计算的，因此直接提高了工资并改善了退休福利。
随着 DA 跨越显着水平（工会表示这应该自动触发合并），需求已经加剧。工会认为，如果不进行 DA 合并，员工实际上每年都会失去购买力。
工会发出威胁并要求修改职责范围
最近几周，中央政府雇员工会加大了对中心的压力，警告说，如果政府不积极回应，就会发生协调抗议。一些雇员联合会要求必须重新制定第八届薪酬委员会的职权范围，以解决异常问题。
一些关键要求包括：
– 废弃 NPS/UPS 并恢复所有人的 OPS。
– 提高装配系数，确保所有薪资水平按比例增加。
– DA 已超过 50%，立即将 DA 与基本工资合并，恢复之前的做法。
-修改薪酬矩阵结构，以解决多个部门的停滞和职业发展缓慢问题。
-停止在养老金领取者之间制造区别。
– 释放大流行期间 18 个月的待决 DA/DR。
-取消同情心任命的 5% 上限。
-填补空缺，停止外包和公司化。
-恢复对工会的承认并停止对工会工作人员的“伤害”。
-执行长期悬而未决的仲裁裁决。
– 正规化合同工和临时工。
员工团体表示，这些改革早该进行，并担心如果不改变职责范围，即将成立的委员会可能会重复以前的不一致之处。许多联合会警告说，如果政府保持沉默，可能会发生大规模示威，包括全国游行和全军范围的骚乱。
对于员工和政府来说都是关键时刻
第七届薪酬委员会将于 2025 年 12 月 31 日结束任期。理想情况下，第八届薪酬委员会应从 2026 年 1 月 1 日开始，但考虑到先是宣布小组，现在是最终确定职责范围和成员任命的延迟，整个过程中，建议最终实施可能至少需要 24 个月。
在所有这些职责范围争议中，不确定性引起了员工的极大不满。然而，政府的回应预计将为整个问题提供迄今为止最明确的指示。
目前，所有人的目光都集中在 12 月 1 日——届时，雇员、养老金领取者、工会和政策观察人士将等待政府的答复，该答复可能会影响未来十年超过 1000 万名雇员和退休人员的薪资结构、津贴和退休福利。
