中央政府雇员和养老金领取者再次提出恢复旧养老金计划（OPS）的长期要求。
在政府于 11 月 3 日通知第八届薪酬委员会的职权范围 (ToR) 后，他们的挫败感进一步加剧——他们认为这份文件忽视了雇员和养老金领取者的几个关键问题。
更加紧迫的是，距离统一养老金计划 (UPS) 转换截止日期——11 月 30 日——现在只剩下几天了。然而，大多数中央政府雇员一直不愿意选择 UPS，这清楚地表明，工作人员仍然坚定地要求恢复 OPS，而不是在国民养老金系统 (NPS) 上建立任何新框架。
员工对第八项 CPC 职责范围不满意
代表数十万中央政府雇员和养老金领取者的国家委员会 (JCM) 工作人员方于 11 月 15 日举行了一次延长会议，讨论职责范围并准备下一步行动方案。
员工方领导人表示，职责范围存在重大差距，未能反映员工的重要期望。许多组织指出，职责范围本身的措辞存在问题，可能会限制薪酬委员会考虑对员工重要的问题的能力。
最令人失望的是没有提及旧养老金计划，也没有明确现有养老金领取者的养老金修订。
恢复OPS是首要需求
NC JCM会议上出现了一致的观点：必须将恢复旧养老金计划明确纳入职责范围。
参谋方已决定向总理、财政部长、内阁秘书和其他高级官员发出正式信函，寻求：
-将恢复OPS纳入八届中共的任务
– 修改现有养老金领取者和家庭养老金领取者养老金福利的明确规定
删除提及“非缴费型养老金计划的无资金资助成本”的职责范围条款 (f)(iii)，雇员团体认为该条款间接阻碍了 OPS 类型的福利
尽管最后期限即将到来，但由于员工不愿意转向统一养老金计划，因此对 OPS 的坚持变得更加重要。
CPC备忘录征求广泛建议
NC JCM 已要求其所有组成组织在 12 月 15 日之前提交意见，以起草将提交给第八届薪酬委员会的综合备忘录。需要投入的主题包括： 确定最低工资；装修系数；拟议的薪酬结构；津贴（HRA、TA、风险津贴、夜班津贴、NE特殊津贴等）、MACP及晋升政策； CGHS 和 CS(MA) 规则下的医疗设施；修改养老金、酬金、家庭养老金和减刑规则；合同制工作人员正规化；住房设施和房屋建设进展；外地工作人员和秘书处工作人员之间的平等。
一旦员工方最终确定了共同备忘录，各个员工组织将添加其部门的具体要求。
总结一下……
由于职责范围未能达到预期，而且 UPS 截止日期很快临近，中央政府雇员和养老金领取者在一个核心需求上似乎比以往任何时候都更加团结——恢复旧养老金计划。未来几周至关重要，工会将准备正式提交材料并向政府施加压力，要求其重新审查第八届薪酬委员会的职责范围。
