莫迪政府于今年1月宣布成立第8薪委员会，该委员会将在其他几个步骤中决定为超过1千万的中央政府雇员和养老金领取1千万的工资和养老金修订。由于薪资小组公告，人们一直认为新薪水面板可能会定居在2.57至2.86的范围内。 2.57是第7薪委员会通过的装修因素 – 用于修改工资的乘法数字，该委员会的最低基本工资从7,000卢比上升到18,000卢比，增长了2.57倍。
各种报告表明，国家理事会联合咨询机械（NC JCM）的工作人员方面已寻求高于2.57的装修因素，这是第七薪委员会确定的。 NC JCM员工方面是一群代表，他们代表中央政府雇员与政府进行谈判。
该员工方面于今年2月提出的参考条款（TOR）的要求多达15个要求，预计将在第8薪付款小组开始工作之前将其推出。
在各种要求中，员工方面希望薪资小组检查和修改中央政府雇员的薪水，津贴，退休金和退休福利，包括工业和非工业人员，所有印度服务，国防军和准军事部队，Gramin dak Sevaks和其他类别。
员工方面还建议，该小组必须确保对中央政府雇员的薪水和福利进行公平，全面的修订，从2026年1月1日起生效。它说，TOR需要建议根据第15届印度劳工会议建议（1957年）的最低工资（1957年）的最低工资，并进行了修改，以反映现代生活水平。
它提出的关键要求之一是将不可行的薪酬水平（例如1级，第4级，第4级和第5级（级别）与6级合并，以减少工资差异。
政府对员工方面的需求是否会对装修因素和其他工资修订方面产生需求？
新的薪酬委员会极不可能完全接受员工一方的要求。甚至前财政部长Subhash Chandra Garg也认为，政府可能会为1.92的装修因素安定下来，以修改员工的薪水。
让我们看看第六和第七工资委员会中发生的事情。
第七薪委员会来了…
当第七薪委员会的建议在2015年提出时，员工方强烈要求将最低工资提高到26,000卢比。这是当时7,000卢比的最低工资约3.7倍。
员工方表示，这笔款项是根据第15印度劳工会议的建议和普通雇员的需求决定的。但是委员会并未完全接受这些要求。它们是根据Aykroyd公式和18,000卢比的最低工资和2.57的装修因素来计算的。
第六薪委员会发生了什么？
早些时候，当第六薪委员会到来时，员工方要求最低工资为10,000卢比。他们的论点是，如果公共部门雇员正在从事这项工资，那么为什么要歧视中央政府雇员？
但是该委员会将这一需求称为事实，并计算出最低基本薪水为5,479卢比。但是，后来它略有增加到6,600卢比，然后增加到7,000卢比。
一个有趣的观点是，委员会接受A1城市（包括津贴等）的最低基本工资将达到约10,000卢比，也就是说，需求被间接接受。
现在期待什么？
现在，当通货膨胀的负担再次沉迷于普通雇员的口袋和购买力下降的关心时，员工方面的需求是，至少这次，考虑到该国当前的经济现实，政府应该远足薪水和养老金。
虽然最后两个付款小组提出的建议少于员工的期望，但这次，中央政府和退休人员的服务员工都希望他们能得到一些救济。
