印度的中央政府雇员和养老金领取者正在密切关注即将到来的第8薪委员会周围的事态发展，预计这将大大增加薪水和养老金。根据Ambit Capital最近的一份报告，新的薪酬结构可能会导致总薪酬增加30-34％，从而影响全国1千万的员工和退休人员。如果实施，此修订可能会在2026年或2027财政年度生效，并且可能会在政府财政部增加180万卢比的负担。
当前的工资和养老金结构是基于2016年1月生效的第七薪委员会。考虑到生活，通货膨胀和经济转变的成本，通常每十年成立一个新的委员会来修改薪资结构。预计第8薪委员会将继续这一传统，为中央政府雇员（包括国防人员和养老金领取者）提供修订的规模。
提高工资增加的装修因素
预期修订的核心组成部分之一是装修因素，这是一种用于确定新基本工资的乘数。 Ambit Capital估计，第8薪委员会的装修因素可能在1.83至2.46范围内。这意味着目前为18,000卢比的最低工资可能会增加到32,940卢比（1.83），甚至可以增加44,280卢比（2.46）。
例如，当前的基本工资为50,000卢比的福利系数下端可能会上升至91,500卢比，高端高达12.3亿卢比。预计修订的结构还将与通货膨胀和更新养老金支出相应地更准确地使珍贵津贴保持一致。
促进消费和经济增长
专家认为，新的薪酬委员会将充当经济增长的催化剂，因为增加的薪水可能会导致更高的消费，更好地获得医疗保健，改善住房以及在休闲方面的支出更大。在如此大的员工基础上，薪酬徒步旅行的连锁反应可能会对零售，房地产和服务等部门产生深远的影响。
