在一个越来越相互联系的世界中，太阳从来没有落在公司时钟上。对于在全球公司工作的印度专业人员来说，这通常转化为“灵活性”的苛刻且扭曲的版本，该版本模糊了白天和黑夜，工作和休息之间的界限。
最近，一位位于印度的公司员工分享了他们必须参加计划在凌晨5点举行的客户会议的经验，不是因为紧急或关键的截止日期，而只是为了与客户在不同时区的舒适度保持一致。
https://www.youtube.com/watch?v=gnfj_3dfroy
帖子写道：“我不得不在凌晨4:30醒来。
帖子解释了什么？
该帖子告诉我们全球化工作环境中的令人不安的规范：通常期望印度这样的低成本地区的员工扭曲其个人生活，以适应国外的客户，通常在美国或欧洲。
尽管公司将其视为“灵活的工作”，但它可能会对身心健康造成严重影响。
员工感叹：“我已经每天每天都在做10个不同的任务。现在，我希望在黎明之前醒着，可以醒来，只是迎合某人舒适地坐在不同时区的人。”
该帖子质疑当今工作文化中专业精神的前提：“这是我们签署的内容吗？牺牲睡眠，健康和安心只是为了让客户开心吗？”
工作与生活的平衡已成为公司人力资源手册中的流行语，但是对于许多印度员工来说，这仍然是一个遥远的梦想。始终“开”的压力反映了一种文化，即人类需求通常是客户满意度和季度目标的次要的文化。
然而，磨削仍在继续。这位员工写道：“我觉得自己像是一台没有时间的咖啡因机器。”
“印度公司有毒”
网民还在帖子上发布了他们的评论。一位用户写道：“我这样做了十多年，然后去了一家印度完全的公司。是的，这个新地方很小，是一家Lala公司，但至少我在9:30上班，在6:30卷土重来，不必担心其他所有人也都在印度也在印度，并且在家休息。”
“印度公司有毒，我在一家优秀的科技产品公司工作，而我的经理像驴一样对待我们。经理会删除时间邮件或在周日努力，表明他们正在努力工作，但实际上，这是我们在做疯狂的工作。”
“即使是我的团队也是跨国公司，在纽约市，多伦多，新加坡和香港的人们，但我的最后一次会议在最糟糕的情况下在晚上8点之前结束。除非OP在呼叫或处理重大失败，否则立式呼吁就不必早，这不必早就了，”用户说。
“至少我并不孤单地思考这个问题。很多人追逐四大咨询公司，不要进入其他咨询公司。每个咨询公司MNC的每个咨询公司都根据客户提供的时间设置这些时间。这并不是什么新鲜事。”
