养老基金监管和发展局（PFRDA）已发布了针对国家养老金制度（NPS）执行统一养老金计划（UPS）的新规则。这些规则，称为“养老基金监管和发展局（国家养老金制度下的统一养老金计划的运营），2025年的规定已于2025年3月19日通知，并将于2025年4月1日生效。
根据这些新规则，已经制定了实施UPS的整个框架，职责和程序。对于那些已经涵盖了NPS的中央政府雇员，该计划将是一种选择。这包括现有的员工，新招聘的员工以及较早的NPS的退休员工。另外，如果选择了NPS死亡的退休雇员，那么他的正式已婚妻子也将有权利用UPS的好处。
PFRDA发布的这些规则还阐明了一些重要的条款和定义，例如“可接受的支出”，“家庭支出”和“默认模式”。除此之外，将参与实施此计划的中介人必须保持数据的一致性，遵循PFRDA的说明，并在任何情况下通知任何更改。
UPS是什么，谁可以选择它？
PFRDA通知澄清说，该计划将适用于已经属于NP的中央政府雇员。这包括已经服务的员工，新招募的员工以及NPS较早的退休员工。
除此之外，如果在NPS中的退休雇员去世并且没有选择UPS，那么他的合法妻子就可以利用该计划的好处。
何时，如何选择UPS？
想要选择UPS的员工将不得不在2025年4月1日起三个月内申请。与此同时，新招聘的员工将不得不在加入后30天内做出此决定。如果政府认为有必要，它也可以延长此时间限制。但是，一旦选择了UPS，就无法更改。因此，必须谨慎地做出这一决定。
如何申请UPS？
为了利用UP的好处，员工必须填写不同的表格。为现有员工组成A2，为新招聘的员工组成A1，为退休雇员的B2表格，并为已故退休人员的妻子提供B6。
为了使申请流程更容易，可以在线和离线完成。可以在CRA门户网站上完成在线申请，而离线申请可以通过您部门的办公室或DDO进行。如果符合条件的员工不按时申请，他将留在NPS中，并且将无法利用UPS的好处。
UPS的员工和政府贡献
在UPS下，员工将不得不每月贡献其基本工资和尊贵津贴的10％。政府还将在员工帐户中存入相同的金额。除此之外，政府还将在“游泳池语料库”中额外增加8.5％的款项，从中整个养老金计划都将运行。
该计划将以基于基金的方式运行，也就是说，存入的资金将被投资。后来，当员工退休时，他将从同一投资中获得退休金。
投资和基金管理将如何在UPS中完成？
在UPS中存入的金额将以两种方式进行投资。首先，雇员可以将其金额投资于政府证券（方案G）或基于生命周期的资金（LC-25，LC-50）。其次，集体语料库（Pool语料库）将根据政府制定的规则进行操作。
当员工退休时，如果他的基金中有多余的金额，它将给予他。但是，如果他的基金中的金额较少，那么必须做出任何安排才能完成，否则他的养老金可能会减少。
养老金和其他福利
UPS下的养老金只能给那些至少完成10年服务的员工。如果雇员在完成25年的服务后接受自愿退休（VRS），他还将获得UPS养老金的好处。同时，如果雇员根据基本规则56（j）被强行退休（前提是这不是纪律处分），那么养老金也将在UPS下提供。
退休后，将向雇员进行一次性款项和常规养老金。这笔款项将根据（最后的基本工资 +亲爱的津贴） / 10×六个月的服务完成。
退休和家庭养老金后撤回资金
当员工退休时，他可以撤回多达60％的总体语料库。但这将影响他的常规退休金。如果员工去世，他正式已婚的妻子将获得终身终身养老金的60％。除此之外，他还将一次性付款和其他福利。
亲爱的救济仅适用于那些开始收到养老金的员工。
UPS下的部分退出设施
在UPS下，在锁定3年后，将允许员工最多3次。他们最多可以撤回自己的存款的25％，但这只有满足某些需求才有可能。例如：
– 孩子的高等教育或婚姻
– 购买或建造房屋（如果还没有房屋）
– 与严重疾病或残疾有关的表达
– 学习新技能或自我发展
如果员工生病了，无法申请自己，那么他的家人可以申请他。部分退出后，员工可以在需要的情况下补充它，以免受到养老金的影响。
