根据最近的一份监管文件，电动皮卡和 SUV 制造商 Rivian 已批准为其首席执行官 RJ Scaringe 提供未来 10 年价值高达 46 亿美元的新薪酬方案。此举与特斯拉为首席执行官埃隆·马斯克支付的 1 万亿美元薪酬方案相呼应，将斯卡林奇的薪酬与公司的股票表现和盈利目标联系起来。
受特斯拉启发的高管薪酬模型
Rivian 表示，修订后的薪酬计划旨在留住创始人并确保关注长期增长和盈利能力。该公司以其 R1S SUV 和 R1T 皮卡而闻名，正准备在 2026 年推出 R2 SUV，这是一款价格更实惠的车型，旨在与特斯拉的 Model Y 跨界车竞争。
根据新计划，Scaringe 将获得以每股 15.22 美元的行权价购买最多 3650 万股 Rivian A 类股票的期权。如果 Rivian 实现 40 至 140 美元之间的一系列股价里程碑，并在未来十年实现新的营业收入和现金流目标，这些期权将归属。
ClearBridge Compensation Group 合伙人 Yonat Assayag 表示：“虽然 Rivian 可能不是直接模仿者，但埃隆·马斯克的特征肯定是相似的。”路透社报道称，“这并不是为了跟上马斯克的脚步，而是受到马斯克获奖的启发。”
目标艰巨，但潜在回报巨大
修订后的计划取代了之前的 2021 年一揽子计划，该计划要求 Rivian 的股价达到 110 美元至 295 美元之间，该公司认为“不太可能实现”。鉴于 Rivian 持续的成本削减举措和裁员影响了 600 名员工（约占其员工总数的 4.5%），新目标更容易实现。
行业分析师表示，此举反映出公司如何利用激进的绩效挂钩薪酬来激励领导层度过动荡的市场。 Equilar 董事阿米特·巴蒂什 (Amit Batish) 向路透社表示：“这种结构可能并不总是适合公司领导者，多年来，他们中的许多人在政策变化和经济逆风的影响下难以实现目标。”
平衡激励和股东回报
新的方案使斯卡林格在现有 2% 的股份之外，还可以控制价值约 3% 的 Rivian 股份。该公司表示，如果所有里程碑均得以实现，股东将获得高达 1,530 亿美元的价值。 Rivian 董事会还将 Scaringe 的基本工资提高了一倍，达到 200 万美元，使他的薪酬与股东业绩更加紧密地结合起来。
Mavka Capital 执行合伙人、Rivian 投资者维塔利·戈洛姆 (Vitaly Golomb) 表示：“RJ 的起步立场使这一方案比马斯克的方案更加合理。”
借助 Mind Robotics 进军人工智能领域
作为一项战略举措，Scaringe 还获得了 Mind Robotics 的 100 万个通用单元，Mind Robotics 是一家新的 Rivian 衍生公司，专注于工业人工智能技术。一旦利润超过设定的门槛，首席执行官将担任董事会主席并持有 10% 的经济利益。
Rivian 表示，分拆后的公司将探索下一代机器人和自动化技术，增强其电动汽车以外的技术雄心。
