美国就业市场面临压力，年轻的毕业生已经开始感受到压力。占总失业率的 25%，即四分之一的失业者（其中包括拥有四年制大学学位的美国人），就业市场的竞争日趋激烈。
尽管 9 月份非农就业人数小幅增长 119,000 人，但年轻劳动力似乎被排除在外。
进入劳动力市场的大学毕业生可获得的入门级职位较少。美国劳工统计局最新数据显示，9月份学士学位持有者失业率已升至2.8%，较去年同期上升0.5个百分点。
就业市场数据
9月份，超过190万年龄在25岁及以上、拥有学士学位以上的美国人失业，占全部失业人口的四分之一。
9 月份失业率为 4.4%，失业人数为 760 万人，变化不大。失业主要出现在运输、仓储和联邦政府部门。然而，医疗保健、食品服务和饮酒场所以及社会援助领域的就业继续呈上升趋势。
目前没有全国范围的就业数据，但在主要工人群体中，9月份成年女性（4.2%）和亚洲人（4.4%）的失业率有所上升。
美国裁员
在并非所有年轻劳动力都有工作机会之际，美国裁员的消息却不断增加。
包括计算机系统设计、管理咨询、科学研究与开发等行业在内的专业技术服务业今年前九个月的员工人数有所下降。
美国公司10月份裁员最多，共解雇了约153,074名员工，比9月份（54,064人）增加了183%。
10月份的裁员数据使今年的裁员总数超过100万人。截至目前，雇主已宣布裁员 1,099,500 人，这一数字较 2024 年前 10 个月裁员 664,839 人猛增 65%。
就业市场出现重大发展，美国无线运营商 Verizon 最近宣布将裁员 13,000 多人，这是其最大的单次裁员，以削减成本并重组业务。
年轻毕业生没有工作
燃烧玻璃研究所的研究表明，结构性变化，包括初级任务的人工智能自动化和精益人员配置实践，正在改变入门级工作并增加新学位持有者的就业不足。
“现代历史上第一次，学士学位不再是通往专业就业的可靠途径，”燃烧玻璃研究所首席经济学家加德·莱瓦农 (Gad Levanon) 告诉 CNBC。
由于对经济状况、持续通胀和消费者支出下降的担忧，大型雇主越来越多地用人工智能取代初级工人，以提高效率并降低成本，这可能会进一步减少初级工作机会。
根据全国大学和雇主协会的数据，2025 届毕业生平均收到的工作机会少于 2024 届毕业生；然而，他们接受这些提议的比例更高。
