老板在批准的假期和周日拒绝工作后，将一名员工置于绩效改进计划（PIP），这是Redditor声称他们下班的唯一一天。这位员工通过Reddit上的“ IAMSADSOMETIMES1”的手柄分享了他们在Reddit的“印度工作场所”社区的经验，他们在“工作场所毒性”标签下标记了他们的经验。根据职位，预计员工将在周日工作5-6小时来满足“严格的截止日期”。
“我拒绝在周末工作，然后离开。” Reddit社区的沮丧员工写道，这是2023年10月创建的，为员工提供了一个安全的空间，让员工在没有老板或人力资源聆听的情况下为员工咆哮。根据社区可用的数据，大约有40,000人仍在等待他们的薪水。
雷迪特说：“首先，我的组织只有一个星期日。最重要的是，我的经理期望我们在星期日花了5-6个小时，以满足为我们设定的非常严格的截止日期。”
他们进一步透露，他们“经过了很多辩论之后”获得了为期四天的假期批准，但条件是他们必须尽可能完成目标。当Redditor反驳他们不能因为需要在叶子中旅行而无法旅行时，老板只是告诉他们：“我想看看。”
“ IAMSADSOMETIMES1”补充说，正如他们向经理指示的那样，他们无法在休假期间完成待处理的任务。 “正如预期的那样，我在EL期间无法工作，当我昨天回到办公室时，当我回来时，我的经理对我非常寒冷和遥远。
他们求助于雷迪特（Reddit）寻求建议，并分享说他们无法换工作，因为他们五个月前就加入了工作。
穿上PIP，因为我拒绝在周末工作，离开
BYU/IAMSADSOMETIMES1 ININDIANWORKPLECE
在Reddit帖子的评论部分中，员工分享说，他们收到了一封电子邮件，指出他们已被“默认时间表且不满足期望”进行了PIP。
“人力资源部已经告诉政策是机密的，整个政策不能分享，只有摘录和条款适用于我。我已经通过电子邮件收到了一封自动通知，该电子邮件已经对我发起了对我的启动。我也收到了我的经理的单独电子邮件。循环中的经理中，我已经对我的及时范围进行了pip，他们在次数上不符合他们的期望，他们在次数上不符合他们的评论，他们在一定的范围内列出了他们的评论。不是人力资源将它们放在PIP上。
该评论是对另一个Redditor的回应，他很好奇该公司是否有将人们置于PIP的政策或标准。
另一位建议员工应将电子邮件发送给HR，CC-ing他们的老板，以要求有资格获得PIP的KRA/参数。 OP回答说：“他们已经这样做了，但是提到的原因是定性和通用的。没有提供定量或可衡量的原因。”
