根据HR Solutions India Adecco India的最新报告，在节日期间，在节日期间，就业市场对演出工人而言是乐观的。它补充说，2025年下半年的季节性职位空缺将比去年的相应时期高15-20％。
为了期待诸如Raksha Bandhan，Big Big Days，Prime Day Sale，Dussehra和Diwali之类的商品活动，招聘活动已经与电子商务，零售，物流，银行，银行，金融服务和保险（BFSI），娱乐，旅行，旅行，旅行和FMC驾驶的招聘活动相对于诸如电子商务，零售，物流，银行业，金融服务和保险公司的势头。
对临时工的预期需求增加也迫使公司推进其招聘周期，以保持需求领先，并确保在今年“比平常更强大”的节日期间的运营准备就绪。
该报告指出，本年度的招聘增长是由消费者情绪的改善，季风增强了农村需求，积极进取的季节性晋升和选举后的经济乐观。
就地理趋势而言，与Metros相比，II城市中的季节性招聘活动更强大。例如，诸如勒克瑙，斋浦尔，哥印象，纳格布尔，布巴内斯瓦尔，迈索鲁和瓦拉纳西等城市的需求增加了42％，而在诸如德里，孟买，孟买，chennai，kilkata的穆尔卡·伊斯特·伊斯特·伊斯特纳（Myspune and iSchennai，hive and kielkat and kielabad and kielabad and y s hirkatabad and shiphip）中，雇用了上升的招聘增长 去年。
“There’s growing traction in emerging hubs such as Kanpur, Kochi, and Vijayawada where the compensations are expected to rise at 18-22% in comparison with 12-15% increase in metro markets. Encouragingly, 23% more women are participating in this seasonal hiring wave compared to previous years, driven by a rising preference for flexible, short-term roles,” the report added.
每个部门的招聘活动都有自己的驱动因素。在物流和交付行业中，预计上升的增长将为30-35％，公司正在扩大最后一英里的运营，以准备满足峰值的节日需求。在BFSI行业中，公司正在大大加强用于信用卡销售和POS（销售点）安装的现场力量部署，尤其是在II和-III城市的整个城市。
但是，通过创造总季节性工作的35-40％，电子商务和零售将继续在工作情景中占主导地位。它说：“雇主越来越优先考虑多语言能力，客户处理技能和数字水平，尤其是在店内销售，信用卡促进和交付履行中的角色。”
Adecco印度Adecco印度的总监兼总人员人员Deepesh Gupta表示，现在的重点不仅在于规模，而且还要放在候选人的经验，结构化动员和长期劳动力整合上。他说：“随着部署时间表的压缩，保留率稳步提高，季节性招聘不再是停车差距，而是战略劳动力层，尤其是在数字贸易，零售和金融服务中。”
即使传统上创造了季节性角色来满足短期需求，但它们越来越多地成为正式就业的门户。报告指出：“许多零售和金融科技领域的雇主现在正在为高表现的季节性工人建立结构化的职业道路，这突显了将短期雇用视为长期人才管道的战略转变。”
