据《金融时报》报道，在过去的18个月中，麦肯锡公司已将其全球劳动力的10％以上放在了该公司近一个世纪历史中最大的裁员努力之一。熟悉此事的消息人士称，这家全球咨询巨头在Covid-19大流行期间迅速扩展，该巨头已从2023年底的45,000多人减少到今天的45,000人。
随着咨询行业的努力，大流行时代的繁荣时期，削减措施努力努力增长的放缓。在到达2023年的五年中，麦肯锡的劳动力已经发展到了项目实施和数字服务中。然而，随着需求的下降，这种增长证明是不可持续的。
2023年，麦肯锡启动了重大的重组计划，消除了1,400个后台角色。当年晚些时候，该公司还驳回了400名数据和软件工程专家。此外，内部人士报告说，麦肯锡实施了更严格的绩效审查过程，从而导致表现不佳的顾问中进一步退出。
麦肯锡（McKinsey）面临着与美国阿片类药物制造商过去合作的合法定居点的16亿美元法律和解。这些法律责任，加上较慢的增长和减少咨询部门的流失，促使运营重置。
自从大流行高峰以来，咨询景观发生了巨大变化，当时高需求加剧了创纪录的招聘和自愿流失，在所谓的“大辞职”中飙升。但是，如今，员工的流动速度已减慢了历史性的低点，使许多公司措手不及，并加强了对管理人员配备水平的正式裁员的需求。
麦肯锡与竞争对手波士顿咨询集团（BCG）的表现形成鲜明对比，该组织最近报告说，收入增长了10％，达到2024年的135亿美元，员工增加到33,000。
同时，尽管工作人员减少了，但麦肯锡保持了乐观的看法。该公司表示：“我们的公司继续增长，我们正在以比以往任何时候都更具影响力的工作。”他补充说，它将在来年“欢迎成千上万的新顾问”。
